1、因此，如果职工在工作中发生工伤或职业病，用人单位只购买了雇主责任险而没有购买工伤保险，那么职工仍然有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补偿金、一次性伤残补助金等。
2、如果只买了雇主责任险，那么只能够依据保险法来进行索赔。工伤保险是必须要购买的，是法定的。
3、雇主责任险：当工伤、职业病发生后，即使企业有为员工缴纳社保，但按照劳动法规定，企业仍然需要承担相关的医疗费用，并负责经济赔偿责任。雇主责任险则可以有效的转移企业在工伤中的责任。
没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。
未买工伤保险不需要进行赔偿。只是用人单位没有依法购买工伤保险的，职工发生工伤，无法享受工伤保险待遇，所有的治疗费以及赔偿费用都由用人单位独自承担。
先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
1、法律主观：没交 社保 没有工伤保险工伤怎么处理?谁赔付呢?，员工 工伤 赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请 工伤认定 没有工伤保险工伤怎么处理?谁赔付呢?， 赔偿金 额只有等鉴定等级后才能最终确定。
2、没买社保工伤可以找用人单位进行赔偿。用人单位未依法缴纳社会保险（含工伤保险）的没有工伤保险工伤怎么处理?谁赔付呢?，由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3、法律主观：员工受工伤而用人单位没有为员工买社保的，由单位支付全部工伤赔偿。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。
4、没买社保的工伤怎么赔偿？ 没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。
5、法律主观：没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
6、没交社保工伤赔偿的方式如下：如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇没有工伤保险工伤怎么处理?谁赔付呢?；工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
1、法律主观：职工遭遇工伤事故的，但是用人单位却没购买工伤保险的，由用人单位支付工伤期间职工所付出的费用。如果用人单位拒绝支付，可以先用工伤保险基金进行支付，然后由用人单位偿还，用人单位不偿还的；依法追究其法律责任。
2、法律主观：没有工伤保险怎么赔偿未买工伤保险不需要进行赔偿。只是用人单位没有依法购买工伤保险的，职工发生工伤，无法享受工伤保险待遇，所有的治疗费以及赔偿费用都由用人单位独自承担。
3、用人单位没有为其缴纳社保的，如果劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，那劳动者工伤期间的各种赔偿都应当由用人单位承担。
4、没有工伤保险，职工发生工伤事故，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如果构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
