1、工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
2、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
3、工伤保险条例全文及解读 篇1 在广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法我们的实际生活当中，工伤保险条例是非常重要的一个条件，因为它关系到工商的一些赔偿问题，这也是大家比较关注的重点问题之一。但是实际上很多普通老百姓对于最新工伤保险条例并不是特别了解，是需要进行释义的。
4、法律分析：《工伤保险条例》是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。
法律分析：被鉴定为十级伤残的，根据工伤保险条例的规定，可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的保险待遇。另外职工还可以获得停工留薪期工资以及住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费等。
十级工伤赔偿的项目有：医疗费。住院伙食补助费、交通、食宿费。辅助器具费用。停工留薪期工资。停工留薪期护理费。一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤人损十级伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤十级赔偿是指在工伤鉴定中，被认定为劳动者因工负伤或患职业病致残程度达到10级或以上的情况下，应当给予的赔偿。其主要包括两部分：一是因工致残赔偿金；二是由于工伤造成工作能力下降而引起的收入补偿。
享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
左手中指断一节应赔偿多少钱要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准：医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。
法律主观：左手中指受伤可以获得的赔偿包括医疗费、护理费、交通费等。如果构成伤残的，还可以获得的一次性伤残补助金，其中的标准可能是七个月的本人工资。因为左手中指受伤一般会被认定为十级伤残。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
左手中指骨折工伤几级伤残，具体的伤残等级和赔偿金额需要由专业的医疗机构评定。一般来说，左手中指骨折工伤的伤残等级一般在20%~30%之间，赔偿金额也是在这个范围内。不过，具体的赔偿金额还要根据个人的实际情况来计算。
九级伤残赔偿标准九级伤残赔偿标准如下：（1）可以赔偿一次性伤残补助金，九级伤残补助金为本人工资9个月。本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
法律分析：十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法，一次性伤残补助金广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。由省、自治区、直辖市人民政府规定。北京市标准。
工伤赔偿标准根据实际的伤残等级，来确定赔偿标准。
九级工伤广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法的一次xing工伤医疗补助金按照上年度全省在岗职工月平均工资10个月计算广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法，九级工伤广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法的一次xing伤残就业补助金按照受害者受伤前12个月平均缴纳工资12个月进行计算。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。天津具体标准为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。
五至六级补贴社保；七至九级伤残补助金由本人13个月工资依次递减，再根据当地标准解约时补贴医疗就业补助金。
十级伤残为7个月的本人工资。各地区标准可能因2011年1月1日《 工伤保险条例 》的修改实施而有所改变，具体以当地执行标准为准。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
