1、根据鉴定级别，确定赔偿标准，申请劳动仲裁，除了可以主张工伤赔偿外，还可以主张双倍工资、经济补偿金和补缴社保；如果私人老板没有营业执照，那么属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2、私人老板没有为劳动者购买社保的，由老板本人承担劳动者的工伤赔偿。
3、没有签订劳动合同出现工伤怎么赔偿 第未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 第单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
1、没有合同的工伤私人老板需要赔偿所有的治疗费用以及本应享受的工伤待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。
2、如果没有 签订劳动合同 ，出现 工伤 的，受伤职工仍可以按《 工伤保险条例 》的规定要求 工伤待遇 。如果用人单位没有为职工缴纳 工伤保险 的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
3、如果劳动者没有和私人老板签订劳动合同，在工作中受伤劳动者有权要求用人单位支付双倍工资经济补偿；单位不为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿金由用人单位承担。劳动者首先要向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、法律主观：如果是雇员雇主的关系那就属于工伤的。
5、在给私人老板打工，摔伤了，没有签劳动合同，也没有人作证，可以得到赔偿。双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
6、没有签劳动合同时给私人老板打工导致受伤，应该私人老板负责。法律分析工伤事故又称劳动事故，是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。
未签订劳动合同也未缴纳工伤保险没签劳动合同，老板照样要为我的工伤负责的没签劳动合同，老板照样要为我的工伤负责，发生工伤事故，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院期间治疗费、护理费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在私人老板打工未签订劳动合同受工伤，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交双方存在劳动关系的证明，如没签劳动合同，老板照样要为我的工伤负责：工资支付的凭证、其没签劳动合同，老板照样要为我的工伤负责他劳动者的证言等。
法律分析：如果劳动者没有和私人老板签订劳动合同，在工作中受伤劳动者有权要求用人单位支付双倍工资经济补偿；单位不为员工缴纳工伤保险，工伤赔偿金由用人单位承担。劳动者首先要向当地劳动保障部们申请工伤认定。
没有签劳动合同时给私人老板打工导致受伤，应该私人老板负责。法律分析工伤事故又称劳动事故，是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。
如果是没有用工资格的私人老板可能申请不没签劳动合同，老板照样要为我的工伤负责了工伤，按照雇佣关系解决，可以要求对方承担赔偿责任果是有用工资格的，可以申请工伤认定，走工伤程序。
在私人老板打工受工伤的赔偿方法如下：可以和老板协商，由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费、若有残疾，则还有残疾赔偿金。
提交能证明存在事实劳动关系的材料。没有劳动合同也可以申请工伤，提交能证明存在事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。
法律主观：没签 劳动合同 发生 工伤 ，无法申请 工伤认定 ，可以先 申请劳动仲裁 确认与用人单位之间存在 劳动关系 。由于劳动者与用人单位形成了 事实劳动关系 ，同样受到我国 劳动法 律 法规 的保护。
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。
没有签劳动合同 ，如果经过认定的工伤，单位也是要负责。没有劳动合同，除了 非全日制用工 ，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付 工伤保险待遇 。
没有劳动合同也可以申请工伤，提交能证明存在事实劳动关系的材料，例如工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、单位发放工作证等。
只要是存在劳动关系，发生工伤后即受《工伤保险条例》和《社会保险法》调整。申请工伤认定——申请工伤鉴定——依法主张工伤保险待遇。
法律主观：私人老板没签合同，但双方存在劳动关系，且老板为劳动者购买了社保的，劳动者可以要求老板向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请，认定为工伤后，由工伤保险基金按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。
未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的，发生工伤事故，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院期间治疗费、护理费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果没有 签订劳动合同 ，出现 工伤 的，受伤职工仍可以按《 工伤保险条例 》的规定要求 工伤待遇 。如果用人单位没有为职工缴纳 工伤保险 的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
没有合同的工伤，私人老板仍然要按照工伤保险待遇赔偿，没有合同并不影响事实劳动关系的存在。
法律分析：可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定；并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
1、第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”你看你是否属于这种情况，是的话可以申请工伤。但是如果你公司没有给你缴纳社会保险的话，你公司就要承担全责。以上建议仅供你参考。
3、没有签订劳动合同，存在事实劳动关系，出现工伤用人单位仍然有责任，没有缴纳社保，应该由用人单位支付相关费用。
