1、追缴社会保险的时效规定是不受两年时效约束的。当民事主体当事人遇到所属单位欠缴社会保险的事件发生时，即使超过了两年，也是可以追溯的，法律并未对追缴期有所明确和规定。
2、追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。在没有缴纳社保的情况下，用人单位应该在用人之日起三十天之内为职工办理好社会保险登记。没有办理社会保险登记的，应当补缴社会保险费。
3、员工追缴社保的时效期一般是2年，因为用人单位没有为其职工缴纳社保费用的，员工的法定强制追缴期限是2年。
4、单位没有缴纳社保的行为一直继续侵害，是没有时效限制的。由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者要求单位补缴社会保险费的，劳动仲裁可不按时效的限制，予以支持。
1、追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。在没有缴纳社保的情况下，用人单位应该在用人之日起三十天之内为职工办理好社会保险登记。没有办理社会保险登记的，应当补缴社会保险费。
2、员工追缴社保有时效期，一般时效期是2年。 员工追缴社保的时效期一般是2年，因为用人单位没有为其职工缴纳社保费用的，员工的法定强制追缴期限是2年。
3、追缴社会保险时效是在三十日内办理社保补缴。追缴社保有时效限制。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
4、社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。
5、法律主观：社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处，直至追缴成功为止。
6、追缴社会保险的时效规定是不受两年时效约束的。当民事主体当事人遇到所属单位欠缴社会保险的事件发生时，即使超过了两年，也是可以追溯的，法律并未对追缴期有所明确和规定。
1、法律主观追缴社保有时效限制吗？企业不交社保可以追缴吗？：社保的补缴追缴时效一般是两年之内。如果劳动保障行政部门未在两年内发现单位的该违法行为或者劳动者未举报、投诉的追缴社保有时效限制吗？企业不交社保可以追缴吗？，劳动保障行政部门不能再去查处。但社保费的征收机构一般仍可依法继续查处追缴社保有时效限制吗？企业不交社保可以追缴吗？，直至追缴成功为止。
2、社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的追缴社保有时效限制吗？企业不交社保可以追缴吗？，可以一次性缴费至满十五年。
3、追缴社会保险的时效规定是不受两年时效约束的。当民事主体当事人遇到所属单位欠缴社会保险的事件发生时，即使超过了两年，也是可以追溯的，法律并未对追缴期有所明确和规定。
4、法律分析：劳动保障监察追诉时效一般为2年.对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。
追缴社会保险的时效规定是不受两年时效约束的。当民事主体当事人遇到所属单位欠缴社会保险的事件发生时，即使超过了两年，也是可以追溯的，法律并未对追缴期有所明确和规定。
不受时效限制，两年的时效判断应当是自违反劳动保障法律法规或者是规章行为发生之日起计算。若是连续状态自行为终了之日起计算。换句话说，社保补缴是不受到两年时效的约束的。不仅如此，最高法也有明确规定。
法律分析：有规定年限，根据我国劳动法的规定，用人单位及其职工未如果未按规定缴纳养老保险费用的，则员工的法定强制追缴期限为两年。
