1、目前各行业工伤保险费率比例统一分为八类常德市工伤保险费率下调，单位缴费比例从0.2%到6%不等常德市工伤保险费率下调，用人单位工伤保险缴纳费率可以在这个标准上浮动，对于信誉资质较好常德市工伤保险费率下调的单位，可以适度下调。工伤保险费不需要职工个人缴纳，由单位全部承担。
2、根据工伤保险法规定，从2023年1月1日起，新生产建设项目参建劳动者应纳入工伤保险范围。同时，小微企业和个体工商户参保门槛进一步降低，社会保险费率和最高缴费基数也将逐步调整。
3、工伤保险缴费工资下限为市平工资的60%，即常德市工伤保险费率下调：5151×60%=3091元；上限为市平工资的300%，即常德市工伤保险费率下调：5151×300%=15453元。基本养老保险：单位缴费费率为20%，职工个人缴费费率为8%。
4、从2023年 5月1日至2023年4月30日，本市一类至八类行业用人单位工伤保险费率，在现行费率的基础上下调20%。按项目参保的施工企业，2023年 5月1日至2023年4月30日期间的缴费费率统一调整至0.8%。
5、第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
以单位全部职工缴费工资为基数，按照社会保险经办机构根据行业的工伤风险程度使用工伤保险基金、工伤发生率等情况确定的费率，按月缴费。
三类行业一档为职工工资总额的8%，三类行业二档为职工工资总额的3%。在初次确定用人单位工伤保险缴费费率时，按照市政府批准的工伤保险分类行业基准费率执行。
- 根据社会经济发展情况调整：根据社会经济发展情况，及时调整工伤保险缴费比例。- 根据企业实际情况调整：根据企业实际情况，及时调整工伤保险缴费比例。- 根据劳动者工资水平调整：根据劳动者工资水平，及时调整工伤保险缴费比例。
至于你公司的缴费比列下调，应该是社保局根据一些计算和考虑，比如你公司的职员人数，缴费金额及年限，以及相关的政策和文件作出的调整。和那个社保职员说的完全无关。
1、目前，全国各行业的工伤保险的费率幅度为0.5%--0%，原则岁早上控制在1%左右。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
2、工伤保险的缴费比例一般为5%：0.5%，但是由于社会经济发展，工伤保险缴费比例也会根据实际情况不断调整，以适应社会发展的需要，最终形成合同，确定最终的缴费比例。
3、这个报销费率为0%左右。根据华律网的信息，各统筹地区劳动保障部门按照以支定收、收支平衡的原则，各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上要控制在职工工资总额的0%左右。
4、工伤保险费用=缴费基数*费率档次比例。以北京为例：缴费基数上限为本市职工月平均工资的300%(21258元)，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%(4252元)。
工伤保险的缴费比例一般为5%：0.5%，但是由于社会经济发展，工伤保险缴费比例也会根据实际情况不断调整，以适应社会发展的需要，最终形成合同，确定最终的缴费比例。
总之，政府规定的工伤保险缴费比例有企业参保、个体工商户参保和机关事业单位参保三种，参保单位缴费比例分别为2%、3%和2%，参保人员缴费比例分别为0.5%、1%和0.5%。
工伤保险缴费比例是指用人单位和被保险人各自承担的工伤保险费用比例。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位和被保险人各自承担的工伤保险费用比例为：用人单位按照工伤保险费率缴纳，被保险人不缴纳工伤保险费。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (1)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
法律分析：对于职工来说常德市工伤保险费率下调，社保待遇并不会因此降低常德市工伤保险费率下调，同时一些省份还下调了部分险种常德市工伤保险费率下调的个人缴费比例，职工负担还会因此降低。
法律分析：降低社保费率对个人的好处在于可以减轻个人的社保的压力，同时相当于对自己收入的增加。
因此对于大家个人而言从这样的一个宏观经济数据来看没有任何影响，可事实上依然会影响到自己的工资待遇的。
还有一种，就是居民保险，虽然缴费少但是待遇和职工医保是有差距的。所以适当降低灵活就业人群职工医保缴费率，也能鼓励常德市工伤保险费率下调他们继续以职工的方式参加医保。这样一来，不仅能提高个人待遇，还可以更好地减轻国家财政补贴压力。
所以说常德市工伤保险费率下调你每个月进入到个人账户的钱就会是比较少，这就是对于自己的影响，也就是说自己的纯收入降低了。
年5月1日至2023年4月30日，全省工伤保险行业费率在全省统一的行业基准费率基础上统一下降20%，即一至八类行业费率分别按0.48%、0.72%、0.96%、12%、36%、68%、92%、08%执行。
工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。
在第一次费改引入NCD系数（无赔款优待系数）后，保险费率和出险次数直接挂钩。要是一年没出险，保费可以打5折；两年没出险，保费打7折；连续三年不出险，保费打6折。
可以现行费率（指2018年阶段性降低工伤保险费率政策执行前适用的费率，下同）为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区，可以现行费率为基础下调50%。
例如：常州地区某女，26岁，工资2500每月，地区平均工资约3700左右，7级伤残。
