在职场中，工伤认定三误区：没有人喜欢每天面对没完没了的问题，但当他们在工作中遇到问题时。大多数人的第一反应是抱怨，而不是试图解决问题。人是一种天性喜欢逃避问题的动物，我们的身体里有一种逃避危险的天性。
误区一：违反规定受伤统统不能被认定为工伤工伤实例中，上下班途中负伤可能是最有争论的，它不但牵涉到工伤也有道路交通事故。
误区二：如用人单位不承认劳动者受伤属于工伤，则劳动者因无法举证将很难被认定为工伤 刘某是某建筑公司的工人，2009年8月，在施工过程中受伤，造成肋骨全部断裂。
既往病史：如果员工已经有某种疾病或者患有某种疾病的风险，在工作中发生了与该疾病相关的问题，这种情况不能认定为工伤。
工伤认定及待遇赔偿时间跨度长，维权成本高。未缴纳工伤保险的职工，如果发生伤亡，用人单位赔偿积极性不高，甚至有意拖延时间。职工发生伤亡后，用人单位以各种借口，比如不存在劳动关系等拒绝承认人社部门作出的工伤认定结论。
工伤认定存在的误区 虽然《 工伤保险条例 》规定，员工因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为 工伤 。
1、统筹层次低，覆盖范围窄的问题《工伤保险条例》明确规定，在设区的市实行市级统筹。
2、我国现行工伤保险制度存在的问题 (一)强制措施力度不够。 对用人单位不办社会保险缺乏硬性制裁措施。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《条例》都明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。
3、除此之外，针对一些以完成一定任务为期限或者短期营业的行业，还应建立临时人员缴费制度。小结 综上所述，采取措施解决工伤保险中实际存在的弊病，是保障劳动者工伤保险权益的必要手段，也是迫切需要去关注的问题。
4、从而导致这两项工作的开展缺乏资金的有力保障。
5、报工伤对本人没有坏处。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗嘱从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
6、进而干扰生产经营单位的经济效益。因此，必须对工伤建立一种保险制度。
法律主观：工伤险和意外险的区别： 目的不同。工伤保险是政府实施的社会保障措施，是国家规定的强制险种。意外险以盈利为目的。 性质不同。工伤保险是用人单位必须为劳动者缴纳的。意外险是个人或单位自愿购买。
工伤险属于国家强制要求企业缴纳的，意外险选择性缴纳。企业不给员工缴纳工伤保险，则需要承担一定的法律责任。2，受益人不同。工伤险的受益人是企业和员工，意外险的受益人只有个人。3，赔付比例不同。
意外伤害险和工伤保险有哪些区别 意外伤害保险不是由国家承担责任，而是由商业保险公司与投保人双方以契约的形式确定各自的权利和义务，一旦契约到期，保险责任即自行终止。
保险性质不同：意外险属于商业保险，保险方与被保险方之间完全是一种自愿的契约关系；工伤保险属于社会保险，具有强制性，用人单位必须按照规定为员工参保，否则要承担一定的法律责任。
