法律主观：超过60岁的农民工，工作中死亡由雇佣单位按 人身损害赔偿 。超过60岁的人，应当退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《 工伤保险条例 》。
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
法律客观：62岁农民误工费赔偿标准是多少如果是农民，没有退休年龄，只要本人还从事农业生产，即可得到误工费赔偿。如果自己种地，按你们当地统计部门统计的当地农民人均收入赔偿误工费。
年满60岁的人已经达到法定退休年龄的，不再有工伤赔偿。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
给付的标准：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
岁工伤死亡如何赔偿 依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、如果超过退休年龄，但是没有享受社会保险待遇的，是可以认定为工伤的，如果已经享受社会保险待遇的，就不可以认定为工伤了。
2、法律分析：退休了不能买工伤保险。工伤保险只对在职职工不超过退休年龄的有效，超过退休年龄的，就不再受理工伤保险。
3、法律主观：达到法定 退休年龄 的劳动者在工作过程中受伤是否能认定为 工伤 ，要视具体情况而定。
4、不能。超过法定退休年龄（不含经审批延长）的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤，主要理由如下：劳动者达到法定退休年龄，缺失劳动关系中劳动者主体资格之主体要件。
法律分析：工伤赔偿不看工人的具体年龄，而看伤残等级。
超过法定退休年龄工伤赔偿标准用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，一般不认定为工伤，而是侵权，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。
法律主观：超龄的农民工即使因工作原因受伤也不能认定为工伤，享受工伤保险待遇，其赔偿范围是按照侵权损害赔偿治疗工伤的医药费、护理费、伙食费等，造成残疾的，还有残疾辅助器具费等。
法律主观：65岁以上农民工不能获得工伤赔偿，可以要求侵权人或者用人单位承担人身损害赔偿责任。因为60岁属于法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系。
超龄农民工工伤赔偿标准有：(一)医疗费， (二)住院伙食补助费，(三)交通费、食宿费， (四)康复治疗费，(五)辅助器具费， (六)停工留薪， (七)护理费。
法律主观：超过60岁的农民工，工作中死亡由雇佣单位按 人身损害赔偿 。超过60岁的人，应当退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《 工伤保险条例 》。
职工到达退休年龄还 有可能享受的，主要是 伤残津贴 ，且只有一级至 六级伤残 可以享受伤残津贴，七级至 十级伤残 不享受伤残津贴。
退休人员长期工伤待遇是可以继续享受的，退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。
法律分析：一般情况下超过退休年龄的劳动者就不能够再按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。
法律主观：60岁以上的人不能认定工伤。法律规定，60岁以上属于退休年龄，则60岁以上的人已经不能 建立劳动关系 ，自然不能申请工伤了。
根据我国法律规定超过60岁能否作工伤认定？ 不能的，因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。
法律主观：最高院关于工伤的司法解释是对审理工伤保险行政案件的规定，必须结合《社会保险法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规适用。
法律分析：超过60岁了，遭受人身损害的，不能算作工伤。
法律主观：60岁以上是不能申请做工伤认定的。
退休人员长期工伤待遇是可以继续享受的案例分析：超退休年龄民工享有工伤保险待遇吗？，退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的案例分析：超退休年龄民工享有工伤保险待遇吗？，由用人单位依法承担工伤保险责任。
法律主观案例分析：超退休年龄民工享有工伤保险待遇吗？：达到法定 退休年龄 的劳动者在工作过程中受伤是否能认定为 工伤 ，要视具体情况而定。
法律依据案例分析：超退休年龄民工享有工伤保险待遇吗？：《工伤保险条例》 第三十五条 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
法律主观：到达退休年龄工伤赔偿应当根据《工伤保险条例》标准计算。
