法律分析：员工生病，公司不一定需要承担费用。
法律分析：职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。
法律主观：员工在公司突发疾病，公司可能需要承担赔偿责任。根据法律规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，视同工伤；对工伤的员工，可以享受工伤保险待遇，公司没有买工伤保险，则需要承担赔偿责任。
法律分析：职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费。如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。
1、法律主观：工伤医疗费用符合规定标准单位未缴工伤保险自担住院费的，由工伤保险基金支付；未参保单位未缴工伤保险自担住院费的由用人单位支付。
2、如何承担用人单位已依法为劳动者缴纳单位未缴工伤保险自担住院费了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。
3、非工伤及职业病用人单位只需要承担伤者治疗期间的病假待遇，医疗费伤者可以按照 基本医疗保险 办法处理。
4、法律主观：一旦认定为工伤，是百分之百全额报销支付的。工伤医疗费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。
5、法律分析：企业职工非因公负伤医疗费由自己承担。如果是因第三方造成的侵害损伤应当向侵权人主张人身损害赔偿。
6、职工因病或者非因工负伤，应享受医疗期待遇，由用人单位支付医疗期的工资。
1、职工在职时公司缴纳了医保，生病住院治疗疾病（含工伤）产生的费用由医保统等报销，公司不承担费用，但员工住院后公司一般会派人前去看望并给予一定的慰问金。
2、法律主观：上班期间突发疾病住院费用由医疗保险报销。单位未按时缴纳医疗保险造成职工相关费用不能报销的，由单位支付应当报销的医疗费用。
3、法律分析：没有解除劳动合同，应由用人单位承担职工有疾病可享受医疗保险待遇，医疗保险待遇主要有：医疗期待遇。职工享受医疗保险待遇，除完全丧失劳动能力外，只限于规定的医疗期内。
4、法律分析：职工在工作期间生病的，单位是不应该负责医疗费，要根据具体情况而定：如果是因工作原因引起的职业病的，则职工可以要求享受工伤待遇。
1、法律主观单位未缴工伤保险自担住院费：如个人先垫付后单位未缴工伤保险自担住院费，应向公司申请报销费用。
2、法律分析单位未缴工伤保险自担住院费：治疗工伤所需费用单位未缴工伤保险自担住院费，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。
3、具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
4、法律主观：公司用人单位不支付的，自己垫付可以从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续，或者在出院时候直接进行结算。
5、法律分析：这种情况的报销赔偿后要扣掉之前单位垫付的部分。如果员工是工伤，单位垫付了员工的医药费之后，之后员工获得工伤赔偿单位也可以拿回垫付的。
6、全额开资，并报销护理费、餐补、营养费等，然后由社保局报销全额医疗费用。办理出院三个月后，再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定，鉴定结果出来后的60日内，由社保局依据鉴定的伤残等级，支付给单位未缴工伤保险自担住院费你一次性伤残补助金等待遇。
