所以补贴是算在工资里面。补贴属于额外支付工伤的津贴和补贴的区别是什么？算不算是工资？ 的一定额度工伤的津贴和补贴的区别是什么？算不算是工资？ 的费用，它不属于工资，是福利的一部分，补贴有很多种，补贴一般企业、事业单位等非个人性质的组织，属无偿所得，没有通过付出就能获得。
算。补贴是算在年薪里面的。补贴属于额外支付的一定额度的费用，它不属于工资，是福利的一部分，补贴有很多种，补贴一般企业、事业单位等非个人性质的组织，属无偿所得，没有通过付出就能获得。
您好，津贴补贴属于工资。津贴和补贴算工资，工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
工资补贴、津贴、奖金都是算在总工资中的，《劳动法》中的基本工资是属于工资总额的组成部分的。
不属于。法律依据工伤的津贴和补贴的区别是什么？算不算是工资？ ：《关于工资总额组成的规定》 第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资工伤的津贴和补贴的区别是什么？算不算是工资？ ； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
法律分析：津贴是员工的福利和经济补助，但不是每个用人单位都有；而工资是劳动报酬，工资是劳动者必须得到的金钱，所以每个地方都有。
法律主观：目的不同 津贴是作为补偿工作条件或额外劳动力消耗的一种辅助性 工资 ，主要包括特殊劳动消耗津贴，保健津贴，技术性津贴，年功津贴和地区性津贴等几种形式。
法律分析：军人工资分两部分，基本工资和津贴，基本工资包括军龄工资、职务工资、军衔工资，津贴包括生活性津贴、住房补助、工作性津贴等，住房公积金不包括在内。
法律分析：基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴（补贴）。
亲您好，津贴和补贴是指为补偿因特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因而向雇员支付的津贴，以及为确保其工资不受价格影响而支付给雇员的价格补贴。
一般而言，工资包括计时工资、计件工资、奖金、工资性的津贴和补贴以及加班工资等，具体到不同的行业、单位和工作岗位，工资名目更是千差万别，所以，要十分准确地辨别工资、薪金、津贴的区别，不可能完全准确的标准。
补贴属于额外支付工伤的津贴和补贴的区别是什么？算不算是工资？ 的一定额度工伤的津贴和补贴的区别是什么？算不算是工资？ 的费用工伤的津贴和补贴的区别是什么？算不算是工资？ ，它不属于工资工伤的津贴和补贴的区别是什么？算不算是工资？ ，是福利的一部分，补贴有很多种，补贴一般企业、事业单位等非个人性质的组织，属无偿所得，没有通过付出就能获得。
津贴是工资的组成部分之一。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资。因此津贴属于工资总额的构成部件。
您好，津贴补贴属于工资。津贴和补贴算工资，工资总额由计时工、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。
底薪不包括加班、保险和津贴 底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。
基本工资是国家有规定的，企业支付工作工资必础达到最低工资标准。 津贴，是公司自己说了算的，是浮动的，是变化的。公司有权停发或少发。如果公司倒闭了，清算时拖欠工人的工资必须要发，津贴就没有了。
法律分析工伤的津贴和补贴的区别是什么？算不算是工资？ ：一般企业喜欢把基本工资、岗位津贴和各种补贴都分门别类的填，但是对财务来说，基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，就是工资。
法律主观：工伤赔偿中工伤的津贴和补贴的区别是什么？算不算是工资？ 的工资基数因为项目不同工伤的津贴和补贴的区别是什么？算不算是工资？ ，统筹地区不同区别工伤的津贴和补贴的区别是什么？算不算是工资？ ，但均指应发工资。涉及到基数计算的一般为：rr本人工资r本人工资工伤的津贴和补贴的区别是什么？算不算是工资？ ，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
法律分析：5级工伤以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿工伤的津贴和补贴的区别是什么？算不算是工资？ ，与当地经济情况与职工工资收入相符的可以赔偿60万。
本人工资 用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
