1、交通事故中职工负主要责任的不可以认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，如职工在事故中负主要责任的，则不能认定为工伤。
2、交通事故负主责不能鉴定工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但以下情形除外职工对事故负有责任是否能享受工伤保险待遇？：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。
3、交通事故负全部责任不能认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
4、法律分析职工对事故负有责任是否能享受工伤保险待遇？：一般情况下，交通事故认定为全责不是一定会被认定为工伤的。是否可以认定为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。
5、法律主观职工对事故负有责任是否能享受工伤保险待遇？：不可以。根据相关法律规定，只有在上下班的路上发生非主要责任以上的交通事故，才能认定为工伤。即只有在交通事故中没有责任、次要责任、同等责任这三种情况才符合工伤的条件。
1、在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。
2、单位的观点是错误的，其必须承担全部工伤赔偿责任而不是部分赔偿。
3、从这点来看，工伤的认定可以是无过错责任，也就是不管是否有过错，是否有外因，都应当认定。而员工事故中，员工医疗费以及伤残赔偿都应该由单位和工伤保险基金承担，不需要员工本人承担。
法律分析职工对事故负有责任是否能享受工伤保险待遇？：劳动者负主要责任职工对事故负有责任是否能享受工伤保险待遇？的交通事故不能认定为工伤。如果劳动者在上下班途中职工对事故负有责任是否能享受工伤保险待遇？，受到非本人主要责任职工对事故负有责任是否能享受工伤保险待遇？的交通事故，能认定为工伤；如果劳动者负主要责任的，则不予认定为工伤。
法律分析职工对事故负有责任是否能享受工伤保险待遇？：交通事故中占主要责任不能认定为工伤，我国《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。
交通事故主要责任不能认定工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
劳动者在交通事故中负主要责任的，不能被认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。
1、交通事故伤残赔偿后工伤能再赔偿。发生交通事故后构成工伤的职工对事故负有责任是否能享受工伤保险待遇？，交通事故进行赔偿后职工对事故负有责任是否能享受工伤保险待遇？，劳动者可以申请工伤认定，工伤赔偿和交通事故赔偿并不冲突。工伤赔偿标准如下职工对事故负有责任是否能享受工伤保险待遇？：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。
2、但交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。
3、不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。
4、企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
5、也就是说即使获得了交通事故的民事赔偿的，也不妨碍申请认定工伤，享受工伤待遇。
6、职工因交通事故导致工伤，在已得到交通事故损害赔偿后，还是可以再享受工伤待遇。
