综上所述能否与工伤复发职工解除劳动关系？，工伤期间职工工伤期间除存在过失性辞退情形外能否与工伤复发职工解除劳动关系？，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同能否与工伤复发职工解除劳动关系？，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行能否与工伤复发职工解除劳动关系？的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律主观：根据 劳动合同法 的规定， 工伤 期间是不能 解除劳动合同 的，否则用人单位属于 违法解除劳动合同 ，是要支付二倍 经济赔偿金 的。
法律主观：工伤的，用人单位不能解除劳动合同，如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律主观：如果员工处在工伤医疗期间，用人单位不能采取裁员、无过错性辞退的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律主观：工伤期间，公司不得辞退职工，但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。工伤认定后，离职或辞退终止劳动合同的，用人单位应该支付一次性医疗补助金和就业补助金。
劳动者发生工伤后，用人单位不可以随意辞退。工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。
公司不可以辞退工伤员工，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。
法律主观：工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同，劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律主观：劳动者在受工伤期间，用人单位是不能辞退劳动者的。劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和 劳动能力鉴定 。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律主观：工伤后，如果没有构成伤残的，用人单位是可以依法解除合同的，如果构成伤残的，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位不得提出解除合同的。
五到六级工伤，单位必须保留与职工的劳动关系，但工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，同样用人单位也要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。 职工因工致残被鉴定为一级至四级 伤残 的，保留劳动关系，退出工作岗位，由 工伤保险 基金支付 一次性伤残补助金 ，以及按月支付 伤残津贴 。
劳动者被鉴定为五级、六级伤残的，劳动者可解除劳动合同 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者 终止劳动关系 ，由 工伤保险基金 支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付 一次性伤残 就业补助金。
工伤复发可以到劳动局解决或者通过单位。按原工伤认定决定书认定。旧伤复发，是指工伤职工原遭受事故伤害的伤情复发，应按原人社局工伤认定决定书确定。因为工伤引发其他部位伤害，申请劳动能力鉴定委员会确认。
法律主观：工伤旧伤复发应当由公司或者复发人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请，如果认定为复发享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
离职后工伤复发是可以申请申请工伤鉴定，只要确定是由于旧伤存在复发的情形，那么也是可以申请赔偿，但如果当初是属于一次性支付的工伤待遇，从而也终止了劳动关系，那么费用就会由自己来承担。
离职后旧伤复发费用原则上自理。湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和 一次性伤残 就业补助金 后，不再享受 工伤保险待遇 。
需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇；需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。
职工工伤复发的需要治疗的，在程序上，需填写《工伤职工旧伤复发治疗申请表》，由就诊的工伤保险协议机构提出工伤复发的诊断意见，经业务部门核准后到工伤保险协议机构就医。对旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确定。
用人单位可以随时解除劳动合同，但是具体还是得分情况的。第一，在工伤治疗期间，或者以多次工伤为由解除劳动合同，这个显然是违法解除，需要支付双倍的经济补偿金的。
有工伤公司不可以解除劳动合同。具体内容如下：劳动者发生工伤事故或者患有职业病，在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同；如果在工伤期间劳动合同期限届满后，劳动合同期限会续延到工伤结束。
我国《 劳动法 》规定，劳动者在工伤期间，用人单位不得与 劳动者解除劳动合同 。劳动者在工伤期间可享受停工留薪待遇，原 工资 待遇也是不变的。违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
法律主观：如果员工处在工伤医疗期间，用人单位不能采取裁员、无过错性辞退的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
如果合同未到期，由于你发生了工伤，单位以此理由解除劳动合同是不行的。
依据《劳动合同法》的规定，员工在工伤医疗期间，用人单位不能单方解除劳动合同，如果解除劳动合同，属于违法解除，要支付2倍标准经济补偿金。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，咨询专业律师。
