1、如果在工地上使用厕所时发生了意外受伤，这种情况可以被视为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害、疾病或者死亡，包括在工作途中发生的意外事故、职业病和急性病。
2、上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤； 则应当 认定为工伤 ，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。
3、上厕所摔倒一般不属于工伤。认定工伤需要满足，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的这一基本条件，若因厕所实施的原因的，可以要求用人单位承担赔偿责任。
4、应认定为工伤。职工在“上厕所”中摔伤与其本职工作是否有关的法律依据。
1、法律主观：不算工伤《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤； 则应当 认定为工伤 ，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。
3、应认定为工伤。职工在“上厕所”中摔伤与其本职工作是否有关的法律依据。
工作期间上厕所摔伤属于 工伤 ，在工作时间上厕所，其实质也与上下班途中的情形无异，只不过上下班途中发生 交通事故 比较普遍，而工作时间上厕所摔伤较为特殊而已。
工作期间上厕所摔伤属于工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因或者履行工作职责受到伤害的，应当认定为工伤。在厕所摔伤若用人单位有过错的，要承担相应的赔偿责任。
对于在厕所摔倒不能是可以被算成工伤来进行处理的，但前提也是必须要在工作中摔伤的才可以被视为工伤来进行处理；对于被认定为工伤的就可以申请所有的工伤待遇，从而保障到劳动者的权益。
法律主观：上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤； 则应当 认定为工伤 ，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。
如果您在上班期间在工地上早晨上厕所时受伤了，这种情况可能被认为是工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害、疾病或者因公牺牲。
职工（外来务工人员）工地上厕所摔伤，如果原因是工地障碍物导致的的事故，才能被社保局认定为工伤事故。否则就不能认定为工伤。
上班时上厕所摔伤算不算工伤？算工作，但如果是违法原因造成的不得认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
1、工作时间上厕所摔倒算工伤。因为劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利，“上厕所”是人的自然生理现象，任何用工单位或个人，都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。
2、工作期间上厕所摔伤属于 工伤 ，在工作时间上厕所，其实质也与上下班途中的情形无异，只不过上下班途中发生 交通事故 比较普遍，而工作时间上厕所摔伤较为特殊而已。
3、上班时上厕所摔伤是可以算工伤事故的，我国法律上明确规定了工伤认定的相关条件，对于上厕所的行为也是属于工作时间和工作地点内造成的，并且可以类似于上下班的途中受伤的情况。
