法律分析：算，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。
如果是在工作岗位上加班猝死，一般属于工伤。职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位或职工的直系亲属可以依法申请工伤认定。
您好！加班猝死当然算工伤。不过，前提是要在工作岗位上突发疾病死亡或者发病后48小时死亡，如果不是工作岗位或者超过48小时（比如49小时）死亡，都难以认定工伤。
属于工伤。员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的。
你好，如果因为长期加班导致身体出现不适，这种一般是不属于工伤认定范畴。附相关的认定标准，你可以参考对照下。
法律分析：算，确定工伤主要有三个因素：工作时间 工作地点 工作原因；自己加班也是工作，可以认定工伤。
每个人都会衰老，这是自然现象，加班可能使人加速衰老。上班猝死属于工亡。
1、员工熬夜衰老算工伤熬夜衰老为何不能算工伤？，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关熬夜衰老为何不能算工伤？的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2、劳动者熬夜加班衰老的，可以申请职业病鉴定，如果鉴定为职业病的，则视为工伤。
3、法律分析熬夜衰老为何不能算工伤？：不算工伤，长期加班致病可以依其他法律起诉。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
