员工在下班的途中，在合理的时间和合理的路线发生交通事故是符合工伤认定范围的，所以判法院的判决是合理合法的。
法律分析：员工上下班途中交通事故不一定算工伤。员工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，认定为工伤的，可以享受工伤待遇。
下班途中出现事故是可以算工伤的，但如果是个人主要责任的话就不能算作工伤。根据法律规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。
下班买菜不属于工作原因导致的，不属于工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
交通事故工伤属于特殊的工伤类型，但并不是说只要职工在上下班的途中发生了交通事故的，那么就一定会被认定为工伤，此时需要结合实际的情况。要是认定职工对事故负主要责任或者全部责任的话，那么就无法认定为工伤。
具体如下：（1）上下班途中；（2）受到事故伤害；（3）事故认定为非本人主要责任。因此下班路上发生交通事故，如果对事故的发生不承担主要责任的话，是可以认定工伤的。
1、用人单位组织厂里聚餐，回家途中，在合理路线遭受交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，经公安机关交通管理部门、交通运输部门、铁道部门认定或者人民法院裁定，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。
2、单位会餐后遭车祸是否算工伤，一般因情况而定：公司聚餐后发生交通事故，如果劳动者在回家途中，且不对交通事故负主要责任的，一般属于工伤；如果不是在合理的下班路线中或者对事故负主要责任的，则不属于工伤。
3、法律分析：参加公司聚餐后回家发生交通事故能认定为工伤，上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴，应当认定为工伤。
法律主观：在下班回家路上回家吃饭途中遭遇交通事故，能算工伤吗？，如果发生非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的回家吃饭途中遭遇交通事故，能算工伤吗？，算 工伤 。
参加公司聚餐后回家的交通事故可以算作工伤回家吃饭途中遭遇交通事故，能算工伤吗？，上下班途中发生机动车事故的属于工伤。参加公司聚餐属于工作范畴。
下班回家路上出车祸算工伤。只要当事人是受到机动车事故的，并且不是自身原因造成的。员工在上下时间、工作时间、工作场所以及因工作原因造成的事故伤害，经专业机构进行工伤鉴定的，都属于工伤。
职工中午外出就餐，返回单位途中发生交通事故，如果不负事故的主要责任或者全部责任，就属于工伤。如果负事故的主要责任或者全部责任，就不属于工伤。
上下班路上出事都算工伤，而且你是出去办公事回来的路上出事，当然也算工伤。
这种情况，受伤就可能是工伤，但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门的认定结果来判断。如果认定了属于工伤，而又有工伤保险，那就找工伤保险机构，如果没有工伤保险，那就找单位索赔。
法律分析：下班后聚餐回家路上意外不能算工伤。根据相关法律规定，认定工伤首先要具备发生伤害事故是在合理的上下班途中；其次伤害是由于交通事故包含机动车和非机动车或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
员工回家后发生意外不算工伤。《工伤保险条例》第十四条，十五条对工伤的认定有明确的界定，已经下班回家了，发生意外很工作没有直接关系，不能算工伤。
法律主观：根据《 工伤保险条例 》中规定，员工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故可 认定为工伤 。员工请假回家，那么也是下班的途中，那么受伤是否是工伤就需要判定员工是否属于非本人责任的交通事故。
需要视情况而定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。
可是如果有下述情况之一的，不可认定为工伤或是视作工伤：因违法犯罪或是违背突发事件应对死伤的；喝醉造成事故的；自虐或是自尽的。什么状况下产生的意外算工伤实例一：工作时间本质企业水房抽水烫伤起泡。
工伤定义：工伤通常指在工作过程中，因意外事故或职业病受到的伤害。工伤应具备两个条件：首先，受伤发生在工作时间内；其次，受伤与工作有因果关系。
1、中午吃饭时间被车撞了算工伤，但是在车祸中劳动者是承担主要责任的不算工伤。
2、职工中午外出就餐，返回单位途中发生交通事故，如果不负事故的主要责任或者全部责任，就属于工伤。如果负事故的主要责任或者全部责任，就不属于工伤。
3、算是工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
4、法律主观：算，根据《 工伤保险条例 》第十四条规定，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为 工伤 。
