法律分析车祸是否算工伤须人社部门认定：上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了车祸是否算工伤须人社部门认定，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。
上班时间发生交通事故算工伤。工作期间发生交通事故的，是属于工伤，可以申请工伤认定的，如果是上下班过程中造成交通事故，非本人主要责任的，也可以认定为工伤。
法律分析：职工上下班途中交通事故不一定算工伤，根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，认定为工伤的，可以享受工伤待遇。
法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。
法律主观：不可以。根据相关法律规定，只有在上下班的路上发生非主要责任以上的 交通事故 ，才能认定为 工伤 。即只有在交通事故中没有责任、次要责任、同等责任这三种情况才符合工伤的条件。
1、认定工伤的条件有哪些 申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
2、认定工伤的条件有哪些在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。
3、认定工伤需要满足的条件有：必须在工作地点，因工作事项受到事故伤害的；是必须在工作时间或工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；是必须履行工作职责或工作原因。
法律主观车祸是否算工伤须人社部门认定：交通事故工伤认定 条件如下车祸是否算工伤须人社部门认定： 交通事故发生在上下班途中。不一定是必经路线车祸是否算工伤须人社部门认定，只要是合理的路线即可。认定时向 工伤认定部门 提供上下班途中的证据。 必须是交通事故。
交通事故的工伤认定条件，是职工在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如果符合情形的，职工所在的单位或职工一方可依法为职工申请工伤认定。
法律主观：车祸 工伤认定标准 是： 交通事故赔偿 已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。
交通事故认定工伤如下：、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的车祸是否算工伤须人社部门认定；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤；交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。
交通事故工伤认定排除性条件的两种不同观点 在工伤认定实务中，对于《工伤保险条例》第十六条第(一)项“违反治安管理”的行为是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为，存在两种不同观点。
法律主观：符合下列条件之一的，应认定为交通工伤： 职工在上下班的合理路线途中发生交通事故受到伤害； 职工在上下班的时间，发生无本人责任或非本人主要责任的交通事故而受伤、致残、死亡的。
1、向用人单位所在地人社局 申请工伤认定 。 职工工作时间车祸是否算工伤须人社部门认定，工作中遭遇车祸死亡的车祸是否算工伤须人社部门认定，符合《 工伤保险条例 》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。
2、一般是去工作单位所在地的县级人力资源和社会保障局申请工伤认定。制作《工伤认定申请书》，填写《工伤认定申请表》连同其他资料交至人社局，人社局一般会在一个月内作出处理。
3、工伤认定在劳动保障行政部门申请。工伤认定应当去统筹地区的劳动保障行政部门作出认定。根据车祸是否算工伤须人社部门认定我国相关法律规定，劳动者要做工伤鉴定，应先到劳动局申请工伤认定，再到市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。
4、职工因为遭受事故伤害，用人单位或者工伤职工及其近亲属向人社局提交车祸是否算工伤须人社部门认定了工伤认定申请，人社局经过调查核实，符合工伤认定条件的，出具《工伤认定决定书》，不服工伤认定条件 的，出具《不予认定工伤决定书》。
5、法律分析车祸是否算工伤须人社部门认定：工伤认定由社会保险行政部门做出。依《工伤保险条例》规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
