1、上海市工伤赔偿标准2022如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
2、调整后的伤残津贴最低标准为：致残一级8824元/月，致残二级8226元/月，致残三级7730元/月，致残四级7230元/月。
3、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。要求：住院期间。法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
4、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金： 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1、根据《上海市工伤保险实施办法》规定 第五章 工伤保险待遇 第三十二条(就医原则) 从业人员因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。
2、根据《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《实施办法》）规定，为了完善本市工伤保险制度，保障老工伤人员的合法权益，减轻用人单位的负担，经市政府同意，现就本市老工伤人员工伤保险待遇转由工伤保险基金支付的有关问题通知。
3、工伤保险费率浮动的具体办法由市劳动保障局会同财政、卫生、安全生产监管等部门拟订，报市政府批准后执行。
年12月31日前发生工伤且致残一级至四级工伤人员的伤残津贴在2021年享受的标准基础上调整，其中致残一级增加532元/月，致残二级增加489元/月，致残三级增加462元/月，致残四级增加426元/月。
交通食宿费(由工伤保险基金按照规定的标准支付食宿费，交通费按照社保经办机构核定的交通工具乘坐费用实报实销)；停工留薪期待遇；生活护理待遇等，具体详见《上海工伤保险实施办法》。
适用于全日制就业劳动者的月最低工资标准继续为2590元”。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
上海明确表示失业保险和工伤保险的费率降低将再延续一年，这就会减轻企事业单位的用人负担，让他们可以用资金去发展自身或者给员工发工资，不会降低员工的福利待遇。
失业保险、工伤保险 阶段性降低 除了上海市降低医保费，还有全国各省市也在根据国家政策阶段性降低失业保险、工伤保险费率。
失业保险、工商保险阶段性降低 除了上海市降低医保费，还有全国各省市也在根据国家政策阶段性降低失业保险、工伤保险费率。
国家实行工伤保险，保障工伤职工的切身利益。劳动者得到良好的待遇和工伤赔偿，享受工伤保险待遇，也是为了减轻企业负担。很多企业不参加工伤保险。
另一方面加大政府对城乡居民基本医疗保险的补助力度，提高医疗保障水平，特别是对重病群体和低收入群体的医疗救助，改革门诊共济保障的医保个人账户，推行跨省直接结算，减轻普通门诊个人自付负担，提高就业便利和医疗保障水平。
它惠及广泛的人群，具有很强的连续性。在稳定企业和就业方面发挥了积极作用。预计该政策的延续，每年可减轻企业社保缴费负担约1600亿元。养老保险缴费期限可从2023年 4月延后至6月，最迟可在2023年 底前补缴。
1、根据《上海市工伤保险实施办法》规定 第五章 工伤保险待遇 第三十二条(就医原则) 从业人员因工作遭受事故伤害或者患 职业病 进行治疗上海工伤保险10年实现全覆盖，享受 工伤医疗待遇 。
2、工伤人员工伤复发享受哪些待遇？工伤人员工伤复发上海工伤保险10年实现全覆盖，经鉴定委员会确认需要治疗的上海工伤保险10年实现全覆盖，享受《上海市工伤保险实施办法》第三十一条至三十六条规定的工伤保险待遇。
3、根据《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《实施办法》）规定上海工伤保险10年实现全覆盖，为了完善本市工伤保险制度，保障老工伤人员的合法权益，减轻用人单位的负担，经市政府同意，现就本市老工伤人员工伤保险待遇转由工伤保险基金支付的有关问题通知。
4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。注意工伤认定期限为一年。若需帮助，可打电话或预约律师当面咨询。在上海工伤赔偿流程上海工伤保险10年实现全覆盖：申请工伤认定。
5、因此，《关于实施〈上海市工伤保险实施办法〉若干问题处理意见的通知》(以下简称《通知》)规定，此类单位使用的从业人员发生事故伤害的，申请人应当向单位参保所在地的区县人社局提出工伤认定申请。
6、上海 市 工伤认定办法 中认定依据有哪些？ 《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为 工伤 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
