1、其次，当用人单位超过30天未提出工伤认定申请，按照《工伤保险条例》第17条的规定应承担在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用。
2、工伤的发生首先第一步是需要进行申请伤情鉴定，而申报也是有时间的规定，需要在规定时间内容进行申报，如果超出时间是需要重新申报。另外国家规定个人在一年之内都是可以进行申报，如果不进行申报是得不到相应赔偿的。
3、法律分析：超过工伤认定期限不能按工伤保险赔偿，可以按侵权损害要求用人单位或者第三者赔偿医疗费、误工费、伙食费等费用。
4、职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）。职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
5、法律主观：工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请 工伤认定 ，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律主观：工伤住院费用由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。住院费是用人单位补缴工伤保险费后出现的，由工伤保险基金支付。
只要是符合工伤认定条件，在工伤认定期间产生的医疗费用（抢救费用）应由用人单位垫付。从工伤保险责任是由用人单位承担，也就是说劳动者享有劳动安全保障权，用人单位承担劳动安全保障义务。
1、由用人单位负担。《工伤保险条例》第17条第4款规定用人单位未在30日内为员工申请工伤认定应担责，用人单位未在本条第1款规定用人单位未在30日内为员工申请工伤认定应担责的时限内提交工伤认定申请用人单位未在30日内为员工申请工伤认定应担责，在此期间发生符合本条例规定的丁伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请用人单位未在30日内为员工申请工伤认定应担责，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3、用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请用人单位未在30日内为员工申请工伤认定应担责，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
4、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
5、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这里用人单位承担工伤待遇的“期间”是指从事故伤害发生之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止。
