1、对借别人的身份证入职，发生了工伤了怎么办？你没什么影响，要是有职工社保，人社局会做出相应得赔偿。如是公司没有给你缴纳社保，同时你们又建立劳动关系，公司负责赔偿，不过这条路比较艰难，因为大部分公司，往外拿钱都比较抠。
2、公司借别人的身份证入职，发生了工伤了怎么办？的这个做法叫骗保，属于违法行为。既然已经出借别人的身份证入职，发生了工伤了怎么办？了工伤需要治疗费，单位又没为你购买工伤保险而采取这种“省钱”方法，如果你还要在这家公司干，还是不要难为他们借别人的身份证入职，发生了工伤了怎么办？的好。
3、既然这样，你想举报，你借别人的身份证入职，发生了工伤了怎么办？的选择是对的，对自己有没有影响已经是无所谓了，因为公司已经侵犯了你的利益，而你享受不了工伤的待遇，真是欺人太甚。
4、单位主管需提出报告，详述事故发生经过。用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
1、首先不能得到工伤赔付。借用别人身份证打工本身就是违法行为，你现在要做的是只能和你所在公司或单位协商，用人单位能从道义上给你补偿是你的幸运。工作时只要你符合操作规程，单位也一定责任。
2、劳动能力鉴定结论出来之后，即可申请工伤保险待遇。但因为劳动者冒用他人身份就业，即使之前缴纳了社会保险费，从法律上缴费的也是他人，工伤保险基金不会支付本应由工伤保险基金支付的费用。
3、用人单位应当对劳动者进行工伤赔偿或者享受工伤保险待遇。其次，发生工伤后，用人单位应在一个月内向单位所在地的劳动局申请工伤认定；如用人单位没有申请，劳动者可以在此后的一年内自己申请工伤认定。
4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助！本人是专业处理工伤赔偿案件的律师，同时也处理过大量的工伤赔偿的案件，最大限度的保护当事人你的利益，就你的事宜可来电咨询。
5、不可以 因为你用的是别人的身份证，所以去社保局停止工商险也必须是身份证上的人本人才有权申请停止工伤保险，所以唯一的办法就是叫他本人过来，叫他带上身份证，你带他到社保局去办理。
劳动能力鉴定结论出来之后，即可申请工伤保险待遇。
首先不能得到工伤赔付。借用别人身份证打工本身就是违法行为，你现在要做的是只能和你所在公司或单位协商，用人单位能从道义上给你补偿是你的幸运。工作时只要你符合操作规程，单位也一定责任。
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第二，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。
工作中受伤可以申请工伤，治疗终结后去劳动鉴定委员会评残！向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
向劳动监察举报。职工遭受工伤事故伤害，用人单位用他人身份就医治疗，是该工伤职工没有参保，冒用已经参保人员身份进行治疗，属于诈骗工伤保险基金的违法犯罪行为，任何人都可以举报。
这种事情非常的难办理。用别人的身份证办理的就业手续和医疗保险。那么办理残疾证，只能是那个人的名字。除非你能证明（采取他人证明的方式）你用了别人的身份证，并且你真实身份是谁，才行。
1、冒用他人身份进厂，工作中遭受事故伤害应认定为工伤，由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。
2、您虽然持有别人的身份证，但是您与该用人单位的劳动关系是真实存在的，是您受到工伤事故的伤害也是真实存在的，因此，这并不妨碍您工伤的认定。
3、可以，只要你能证明你是该工厂的员工，是在工厂内受的工伤，就可以根据工伤保险条例向工厂要求相应的赔偿。
1、此外，对于用人单位根本就没有给劳动者购买工伤保险的，无论劳动者有无借用他人身份证的情况，均应由用人单位承担赔偿责任。 对于用假身份证入职的，也可以比照借用身份证的情况处理。
2、冒用别人身份证上班出了工伤公司没办法给你按照劳动法工伤的流程处理。作为劳动者，你和公司签了劳动合同你是收到劳动法保护的，但是前提是你的信息是真实的，否则一切合同签署都是无效的。
3、上述工伤待遇中，对于应由用人单位支付的部分，无论劳动者参保与否，用人单位都必须承担。对于应由工伤保险基金支付的部分，只有用人单位为劳动者办理了工伤保险手续并缴纳费用，工伤保险基金才予以支付。
