1、二用工单位与派遣单位之间职工同时在两个单位就业，工伤保险责任谁来承担？的关系职工同时在两个单位就业，工伤保险责任谁来承担？，主要应注意对劳动者的责任界限职工同时在两个单位就业，工伤保险责任谁来承担？，各项费用的支付，特别是劳动者的劳动保护，涉及工伤、医疗、意外伤害等保险事项，以及劳动者在派遣期间的安全保障等，应加以明确。
2、如果是上下班途中，由上下班的工作的单位承担工伤保险责任职工同时在两个单位就业，工伤保险责任谁来承担？；如果是工作中，由当时工作的单位承担工伤保险责任。
3、在哪个单位受伤，由哪个单位承担工伤保险责任。劳动和社会保障部 《关于实施职工同时在两个单位就业，工伤保险责任谁来承担？；工伤保险条例若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号 职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
4、工伤赔偿的申请流程 工伤报告。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 工伤认定。
5、这样一旦劳动者在未缴纳工伤保险费的用人单位发生工伤，就不能从工伤保险基金处获得工伤保险赔偿，或者说发生工伤的用人单位就免不了本可以由工伤保险基金承担的相关赔偿责任。
法律分析：可以，工伤由用人单位为员工缴纳，根据相关法律规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。如果职工发生工伤，应该由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
法律分析：可以，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
法律主观：职工在两个或两个以上单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳 工伤保险 费。职工发生 工伤 的，由职工受到伤害时为其工作的单位依法承担工伤保险责任。
职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
法律分析：可以，劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳 工伤保险 费。职工发生 工伤 ，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
同一个市的两个不同的公司是可以分别同时给一个人买社会工伤保险。
可以。职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
可以，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。工伤保险是为了保障员工的利益。
第1条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
