1、(一) 老工伤人员工伤待遇纳入工伤统筹管理后，其工伤保险待遇按照国家、省、市现行工伤保险相关政策执行。(二) 符合本意见规定配置辅助器具的老工伤人员不愿意配置辅助器具的，可按年度辅助器具配置标准的60%领取辅助器具配置费。
2、法律客观：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3、待遇还不错。最新安徽省工伤赔偿标准规定：一至四级工伤：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
5、工伤医疗费用报销的具体流程是：在社保中心领上工伤待遇审核申请表，然后携带工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗发票、住院费用清单、医疗病历等相关材料。
6、老工伤人员再就业后又失业的办法如下：了解政策：研究和了解当地的相关政策和法规，特别是针对工伤人员再就业和失业的政策。了解自己的权益和福利保障。
工伤骨折赔偿标准一览表 工伤根据不同的伤情芜湖老工伤人员工伤待遇管理问题，享受医疗待遇、护理费、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等待遇。
或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
您要问的是1978年的老工伤现在有什么补贴费用吗？医疗费。
法律客观芜湖老工伤人员工伤待遇管理问题：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
新工伤和老工伤应当是严格的按照我们国家的工伤认定机关所作出的结论来进行确定。用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。
老工伤人员工伤保险待遇纳入统筹管理后，将由工伤保险基金支付伤残津贴、生活护理费、工伤医疗费、康复治疗费、供养亲属抚恤金、辅助器具费和冬季采暖费等费用。
对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
达到退休年龄，工伤就不可以赔了。超过法定退休年龄，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定。
工伤职工退休后，不能继续享有工伤待遇的，因为劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系，和企业没有任何关系了，所以不能享有工伤待遇的。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于老工伤最新赔偿的文件是《工伤保险条例》，其当事人在2003年12月31日之前的工伤都认定为老工伤，详细赔偿标准请参考《工伤保险条例》的相关内容。法律依据：《工伤保险条例》全文。
老工伤没有待遇可以追讨。老工伤按照之前的办法执行，纳入社会统筹之后，新发生的待遇按照现行规定执行，没有之前的待遇可以追讨。
企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理后，按《工伤保险条例》规定由工伤保险基金支付其新发生的工伤保险待遇。
(一)伤残津贴：致残程度达到1至4级的老工伤人员，伤残津贴纳入工伤保险基金支付，达到法定退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老待遇低于伤残津贴标准的，由工伤保险基金补足差额。
第三十三条 老工伤人员纳入工伤保险统筹管理后，由工伤保险基金按规定支付工伤复发的医疗待遇，但不支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
另外并无其他补偿。按照国家规定，老工伤现已纳入工伤保险统筹，但并不适用现行政策对以往进行补偿，只是可以享受新发生的待遇。
老工伤可以享受到的待遇包括医疗费，住院 伙食补助费 ，康复治疗费， 停工留薪期 工资，生活护理费， 一次性伤残 补助金，伤残津贴，一次性伤残 就业补助金 ， 一次性工伤医疗补助金 ，外地就医费，食宿费等。
(2)康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，费用支付也是有工伤保险基金支付。 (3)辅助器具安装配置费用。
调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。退休之后领取养老金的，随其它退休职工一并调整养老金，但按养老金调整办法计算调整额低于按工伤保险伤残津贴调整标准的，由工伤保险基金补足差额。
1、新工伤和老工伤如何认定芜湖老工伤人员工伤待遇管理问题？新工伤和老工伤应当是严格的按照我们国家的工伤认定机关所作出的结论来进行确定。
2、保护老员工利益芜湖老工伤人员工伤待遇管理问题，促进社会发展。极稳妥地将这部分人员纳入工伤保险社会化统筹管理芜湖老工伤人员工伤待遇管理问题，不仅有利于保护“老工伤”人员的切身利益，也有利于促进社会和谐稳定。
3、老工伤人员工伤保险待遇从所在省市规定。老工伤，是指1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤，按国家规定，已经纳入社会统筹。但按各地规定，并非完全能够按照现行工伤保险法规享受工伤保险待遇。
