法律主观员工自主加班时受伤算工伤吗怎么办？：自愿加班员工自主加班时受伤算工伤吗怎么办？的员工自主加班时受伤算工伤吗怎么办？，如果是在工作场所因为工作原因发生意外受伤员工自主加班时受伤算工伤吗怎么办？的，算工伤； 如果是在加班后回家的路上，发生的非因劳动者本人主要责任导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也是工伤。
加班途中摔伤是不算工伤的。在加班途中，摔伤或是受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。员工自主加班时受伤算工伤吗怎么办？我国的工伤保险条例规定，加班路上受伤不算工伤，只能算是个人的意外伤害。如果已经购买有商业意外险的，那么保险公司会进行赔付。
自愿 加班 受伤算 工伤 吗 虽然是在自愿加班过程受伤的，但也仍然符合国家《 工伤保险条例 》关于工伤的条件，应当被认定工伤。
自愿加班如发生意外算工伤员工自主加班时受伤算工伤吗怎么办？，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害员工自主加班时受伤算工伤吗怎么办？的，应当认定为工伤。虽然是在自愿加班过程中受伤的，但这并不改变是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的性质。
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法律分析员工自主加班时受伤算工伤吗怎么办？：算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
如果员工是主动加班，但公司当时没有加以制止，如果在主动加班期间内受伤，也应当视为在加班时间工作场所内受伤，可视为工伤。员工自主加班时受伤算工伤吗？员工因公受伤，可以申请工伤赔偿。
1、法律主观：员工在加班期间属于工作时间，如因工作原因受伤，那也是属于工伤范畴内的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也是属于工伤的。
2、劳动者帮同事加班受伤了，如果符合在工作时间和工作地点内因工受伤等情形的，属于工伤。如果不符合法定的情形的，则不属于工伤，不能申请工伤认定和索取工伤赔偿。
3、您好亲，很高兴为您解加班期间受伤算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均可认定为工伤。
4、法律分析：算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
1、自愿加班如发生意外算工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然是在自愿加班过程中受伤的，但这并不改变是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的性质。
2、劳动者帮同事加班受伤了，如果符合在工作时间和工作地点内因工受伤等情形的，属于工伤。如果不符合法定的情形的，则不属于工伤，不能申请工伤认定和索取工伤赔偿。
3、自愿 加班 受伤算 工伤 吗 虽然是在自愿加班过程受伤的，但也仍然符合国家《 工伤保险条例 》关于工伤的条件，应当被认定工伤。
4、加班途中摔伤是不算工伤的。在加班途中，摔伤或是受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。我国的工伤保险条例规定，加班路上受伤不算工伤，只能算是个人的意外伤害。如果已经购买有商业意外险的，那么保险公司会进行赔付。
5、如果员工是主动加班，但公司当时没有加以制止，如果在主动加班期间内受伤，也应当视为在加班时间工作场所内受伤，可视为工伤。员工自主加班时受伤算工伤吗？员工因公受伤，可以申请工伤赔偿。
