工伤保险赔偿：根据中国的工伤保险制度打零工受伤，也可享工伤保险，雇主应当为零工购买工伤保险。如果零工在工作过程中受伤打零工受伤，也可享工伤保险，可以向工伤保险机构申请工伤认定，并获得相应的医疗费用、伤残补助金和生活费等赔偿。
法律主观：临时工在上班途中受伤，若属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以获得工伤赔偿。现阶段已没有临时工的说法，临时性岗位上用工的劳动者可以依法享受社会保险待遇。
侵权赔偿：如果小时工是因为雇主的过错或疏忽导致受伤，可以向雇主提出侵权赔偿要求。小时工受伤要求赔偿，需要提供以下资料：医疗证明：包括受伤时的诊断证明、治疗记录、收据等。
受害人因打零工负伤的，可以要求对方赔偿医疗费用和因误工而减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，以及必要的营养费用。
法律分析： 治疗结束后与老板协商或者向法院起诉要求赔偿全部损害。打零工受伤可要求对方赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
临时工人受伤可以按照人身损害赔偿计算赔偿。临时工和单位之间是劳务关系，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。我在下文就为大家带来问题的解希望对大家有所帮助。
临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
临时工工作中受伤算工伤。临时工受到法定的伤害的，算工伤，例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，都可以算作工伤，可依法进行工伤认定。
法律主观：临时工受伤 是工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请 认定为工伤 的。单位没有 缴纳工伤保险 的情况下，由单位承担工伤待遇费用。
为老板打临时工而受伤的打零工受伤，也可享工伤保险，老板要承担赔偿的责任打零工受伤，也可享工伤保险，伤者可以要求老板赔偿，如果老板不赔偿的，伤者可以向法院起诉索赔。
为老板打临时工而受伤的，老板要承担赔偿的责任，伤者可以要求老板赔偿，如果老板不赔偿的，伤者可以向法院起诉索赔。但是要根据具体实际情况分析打零工受伤，也可享工伤保险：雇员受伤一般是由雇主承担责任的。要有充分证据证明双方存在事实劳动关系。
根据中国劳动法的规定，如果零工在工作过程中因为雇主的过错而受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式和金额可能会根据受伤情况、工伤认定和劳动合同等因素而有所不同。
综上所述，临时工受伤老板承担一般是承担全部责任的。如果临时工也存在过错的，则老板与临时工按照过错比例承担责任打零工受伤，也可享工伤保险；如果临时工没有过错所有的责任由老板来承担。
法律分析：根据打零工受伤，也可享工伤保险我国相关法律规定，对于临时工受伤老板承担的责任是需要实际的受伤情况来进行确认的，是分为全部责任、补充责任、补偿责任。
法律分析：为老板打临时工而受伤的，老板要承担赔偿的责任，伤者可以要求老板赔偿，如果老板不赔偿的，伤者可以向法院起诉索赔。
1、法律分析：能，但是因为没有上班所以申请工伤认定的时候有点麻烦，要想办法证明这段事实劳动关系的存在，都交了五险的证明起来应该容易点吧。
2、可以申报的。五险里其中就包括工伤险，只要鉴定是工伤，就可以申报工伤补贴的。
3、五险一金没有赔偿，要赔偿你得购买商业保险。五险中有医疗保险，医疗保险是基本医疗保险（疾病），不包含意外伤害，只负责因疾病住院治疗按规定比例报销，也不是赔偿。
1、法律主观：临时工 工作中受伤 属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。
2、临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
3、法律主观：必须是工伤，因为员工和单位存在实际劳动关系。 临时工虽然 没有签订劳动合同 ，但已经形成 事实劳动关系 。
4、打零工受伤算不算工伤打零工受伤不属于工伤。工伤是建立在存在劳动关系的前提，打零工与单位之间不存在劳动关系，为雇佣或者劳务关系，可向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。
5、只要证明你与老板之间存在劳动关系，你工作、他发工资就行，主要是有工资条、工友证明等能够证明劳动关系的证据。工地受伤属于工伤吗不一定。可以向当地的劳动行政部门申请工伤认定。
