死亡赔偿金父母占百分之三十。原则上是平均分配。妻子、儿女、父母均是平等获得。但是对于：小孩才1岁，可以适当分得多一点，为其以后更多的抚养、教育留下必要充足的保障。父母的话：也可以适当调整多一点。
如果子女在工作中发生工伤死亡，其父母可以获得赔偿。
工亡赔偿金父母每人每月百分之三十，配偶每月百分之四十。因工伤事故导致死亡的，职工家属可以领取丧葬补助金，一般是6个月统筹地区上年度的月平均工资，供养亲属抚恤金按工资一定比例发放。
1、前期是没有权利来进行索赔的，毕竟两个人已经离婚了，没有任何关系了。
2、工伤死亡赔偿包括父母的赡养费，未成年子女的抚养费，精神赔偿费，丧葬费等若干项。父母子女配偶配偶是法定第一顺序继承人，工伤死亡赔偿费归父母子女共同拥有和继承，他已离婚。
3、如果是配偶死亡后所得的死亡赔偿金，死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员（由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，是对死者家庭整体预期收入的赔偿。
1、法律主观：工伤死亡赔偿金应该由死者的第一顺位继承人协商分配，如果协商不成可移动法院进行分配，一般是按照第一顺位继承人的个人平均分配的。第一顺位继承人包含死者的父母、子女以及配偶。
2、对于工伤保险赔付的钱，如果法律有规定的，家属可以按照法律的规定来分配，例如供养亲属抚恤金是配偶每月占职工工资的40%，其他亲属每人每月占职工工资的30%。
3、法律主观：工伤死亡赔偿金父母可以占比例分配是三分之一。在实际分配中，一般都是按民法典的规定进行分配。父母配偶子女各占三分之一，但是可以根据实际情况还可以协商调整具体份额。
4、各个家庭成员之间的赔偿比例是不同的，具体分配方案可能如下：配偶每月40%；其他亲属每人每月30%；孤寡老人、孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
5、工亡赔偿金，父母配偶没有固定的分配比例，应根据死者近亲属的生活来源和与死者生活的紧密程度等实际情况分配。
6、工亡补助金虽然不属于遗产，但也按继承进行分配。一次性工亡补助金，是指在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿。
1、工亡赔偿金父母占30%。根据《工伤保险条例》当中明确的规定，因为工作方面的原因导致死亡的，近亲属是可以领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金的。其中供养金属抚恤金，配偶每个月按照40%的比例发放，其他的金属是按照30%比例发放。
2、儿子因工伤死亡赔付款100万父母应该得百分之三十多。工伤死亡赔偿金父母可以占比例分配是三分之一。在实际分配中，一般都是按民法典的规定进行分配。父母配偶子女各占三分之一，但是可以根据实际情况还可以协商调整具体份额。
3、死亡赔偿金父母占百分之三十。原则上是平均分配。妻子、儿女、父母均是平等获得。但是对于：小孩才1岁，可以适当分得多一点，为其以后更多的抚养、教育留下必要充足的保障。父母的话：也可以适当调整多一点。
4、法律主观：工伤死亡赔偿金父母配偶子女各占1/3，但是根据实际情况还可以协商调整具体份额。第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。
5、如果子女在工作中发生工伤死亡，其父母可以获得赔偿。
1、夫妻离婚6年后，因为儿子的交通事故死亡赔偿金再次对簿公堂。近日，法院发布案件判决结果，因儿子生前一直同母亲共同生活，由母亲照顾起居，所以法院酌定母亲获得各项赔偿款的55%，父亲获得的各项赔偿款的45%。
2、父母是小孩的第一顺位继承人，父母离异与否都不影响继承人的资格。现在小孩车祸不幸意外去世，母亲有权获得死亡赔偿金的分配。依据《继承法》中法定继承的规定：第九条 继承权男女平等。
3、赔偿金原则上可以比照遗产来继承。按照《继承法》的规定，可以由父母平分，也可以双方协商解决。《婚姻法》第二十四条 夫妻有相互继承遗产的权利。父母和子女有相互继承遗产的权利。
4、这笔款项该谁的就是谁的，他人无权分配。死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，这部分赔偿不属于死者的遗产，但是一般参照遗产的分配方法，在死者的近亲属中平均分配。
对于工伤保险赔付儿子异地工伤死亡离异夫妻为赔偿金对簿公堂的钱儿子异地工伤死亡离异夫妻为赔偿金对簿公堂，如果法律有规定的，家属可以按照法律的规定来分配，例如供养亲属抚恤金是配偶每月占职工工资的40%，其儿子异地工伤死亡离异夫妻为赔偿金对簿公堂他亲属每人每月占职工工资的30%。
工伤死亡赔偿金虽然不属于遗产，但在实际分配中，一般都是按继承法的规定进行分配的。父母配偶子女各占三分之一，但是根据实际情况还可以协商调整具体份额。
工伤死亡赔偿金分配如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
工伤死亡赔偿金父母可以占比例分配是三分之一。在实际分配中，一般都是按民法典的规定进行分配。父母配偶子女各占三分之一，但是可以根据实际情况还可以协商调整具体份额。
