工地上工人因病死了用人单位和工伤保险基金赔偿。工人受伤处理方式如下：立即进行紧急救援。如果伤势严重临时雇佣人员发生事故死亡，可认定为工伤？，应立即拨打急救电话或将伤员送往医院进行治疗临时雇佣人员发生事故死亡，可认定为工伤？；通知企业相关部门。
在工地因为疾病突发死亡需要赔偿临时雇佣人员发生事故死亡，可认定为工伤？的标准首先是丧葬补助金，一般是按照6个月的平均薪资来赔偿，其次还有供养亲属抚恤金也是需要按照标准来进行赔偿。在工地因为疾病突发死亡是属于工伤的标准。
临时工工作时自身病突发死亡，如公司给他缴纳了工伤保险的，在发病时是工作时间、工作岗位，只要在24小时内死亡，按国家工伤规定由公司申报国家赔偿。
一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
法律分析：临时工也是可以算工伤的，关键看是否符合工伤保险条例第十四规定中的在上下班途中出现交通事故，如果受伤职工不负事故主要责任的，属于工伤，单位承担赔偿责任；如果职工负主责以上的，则不属于工伤，自己承担。
临时工上班途中出车祸雇主赔偿。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
临时工发生交通事故的，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。
1、雇佣关系能认定工伤吗 依据我国相关法律的规定临时雇佣人员发生事故死亡，可认定为工伤？，雇佣关系是不能认定为工伤的临时雇佣人员发生事故死亡，可认定为工伤？，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。
2、法律分析：雇佣关系中不可以认定工伤，只有劳动关系中才能认定为工伤。
3、不能。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件：(一)主体：必须是劳动者。(二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。
4、法律分析：不能。雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。 根据法律规定，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，雇佣关系不是劳动关系，所以不能认定为工伤。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，临时劳务关系内的劳动者在工作期间发生的意外伤害，可以认定为工伤。因此，临时劳务关系内的劳动者在工作期间发生意外伤害，可以向用人单位申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
法律主观：临时工也可以做工伤鉴定。如果临时工受工伤，用人单位应当在三十日内为其申请工伤认定；如果单位不按规定申请的，临时工可在一年内自行去向劳动保障行政部门申请工伤认定。
临时工工作受伤能否认定为工伤 必须是工伤，因为员工和单位存在实际劳动关系。 临时工虽然没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系。
临时工工作中受伤算工伤。临时工受到法定的伤害的，算工伤，例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，都可以算作工伤，可依法进行工伤认定。
1、首先是雇主可能会承担部分或全部责任，因为雇主必须提供合适的工作环境和相关安全设施来确保工作安全。如果雇主没有提供安全工作环境，或者未经过充分培训的人员操作吊车，导致事故发生，则雇主可能会承担主要责任。
2、如果你们只是花钱租来吊车，你单位职工或雇佣的临时人员进行吊装，发生事故应当由你单位承担责任；如果你们是连车带人一起“雇”来，实际上是加工承揽关系，责任应当由吊车所有方承担。
3、如果只是花钱租来吊车，单位职工或雇佣的临时人员进行吊装，发生事故应当由单位承担责任；如果是连车带人一起“雇”来，实际上是加工承揽关系，责任应当由吊车所有方承担。
4、法律分析：由租赁方实际管理方承担责任，车主可就所造成的损失向租赁方索赔。出租方无责。
1、法律分析：劳动者在工作期间死亡但死因不明临时雇佣人员发生事故死亡，可认定为工伤？，是不影响工伤认定临时雇佣人员发生事故死亡，可认定为工伤？的临时雇佣人员发生事故死亡，可认定为工伤？，劳动者属于工亡临时雇佣人员发生事故死亡，可认定为工伤？，用人单位应当支付劳动者工亡期间的各种赔偿。
2、一次性工亡补助金：从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、职工上班路上不明原因死亡， 不属于工伤 。
