1、用工主体责任违法分包情形下的工伤保险责任不以存在劳动关系为前提：用工主体责任关系不等于劳动关系企业承担用工主体责任违法分包情形下的工伤保险责任不以存在劳动关系为前提，不等于企业与实际用工方雇佣违法分包情形下的工伤保险责任不以存在劳动关系为前提的劳务人员之间存在劳动关系。用工主体责任的责任范围：仅限于两个方面。
2、法院在审理违法转分包情况下的侵权案件中，将用工主体责任理解为人身损害民事赔偿责任。
3、用工主体责任的责任一般不包括社会保险费缴纳责任、未签订书面劳动合同的责任、经济补偿金或赔偿金的支付等责任。
4、法律分析：用工主体责任主要指用人单位、以及未签订劳动合同的用工主体应当承担和履行的责任，根据相关法律法规，其必须履行之义务，包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。
5、劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成违法分包情形下的工伤保险责任不以存在劳动关系为前提他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任违法分包情形下的工伤保险责任不以存在劳动关系为前提；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。法律分析用工主体责任和“用人单位”责任不同。
6、具体分析如下：用工主体责任是对劳动者的特殊保护制度 建筑领域中，施工单位承包工程以后，往往转包或者分包给不具备用工主体资格的组织或自然人建设施工，实际施工人通常又雇请大量劳动者进行具体施工。
停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。
用人单位未依法缴纳工伤保险的，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。若用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。即可向人力资源和社会保障局申请先行支付。
上海工伤死亡的补偿：如果单位为职工缴纳了工伤保险费的，则由工伤保险基金补偿给员工丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
违法分包工伤由分包企业承担责任。在建筑行业违法分包的情况下，劳动者与分包企业虽不存在劳动关系，但劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，分包企业应当承担劳动者的工伤保险责任。
法律主观：违法分包中，民工受的工伤的责任承担方是违法分包的单位。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
但该人员在工作中发生伤亡，受害人直接向人民法院起诉，请求承包单位参照《工伤保险条例》的有关规定进行赔偿的，人民法院应予支持，不具备用工主体资格的承包人对劳动者的损失承担连带赔偿责任。
法律分析：(1)通过申请由前用工单位承担工伤保险责任。(2)直接起诉由包工头与前用工单位共同赔偿。
