职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可以享受 一次性伤残补助金 ，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；若是属于难以安排工作情形的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。
法律主观：工伤5级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资；伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
伤残补助金及伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级伤残的：一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。标准为：五级伤残为本人工资的70%。
工伤5级伤残赔偿标准，分别是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
五六级 （1） 一次性伤残补助金 ，标准为工伤五级残疾赔偿标准是什么？：五级伤残为18个月工伤五级残疾赔偿标准是什么？的本人工资，六级伤残为16个月工伤五级残疾赔偿标准是什么？的本人工资。
工伤伤残等级鉴定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，赔偿标准一般为劳动者月收入额的倍数。 如果劳动者因为工伤造成工伤五级残疾赔偿标准是什么？了运动障碍和一定程度的瘢痕，影响正常生活，一般会认定为工伤伤残。
工伤六级以统筹地区上年度职工月平均工资为基数赔偿，赔偿标准应与当地经济情况与职工工资收入相符，具体如下工伤五级残疾赔偿标准是什么？： 医疗费。住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
伤残 就业补助金，同时终止 工伤保险 关系。 一次性工伤医疗补助金标准按大连市上年度职工月平均 工资 计算：5级为16个月，6级为14个月。 伤残就业补助金按本人工资计算：5级为28个月，6级为24个月。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤5级能赔多少钱 标准：(1)享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资。
1、法律主观工伤五级残疾赔偿标准是什么？：工伤鉴定 五级的 赔偿标准 如下： 从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付 一次性伤残补助金 工伤五级残疾赔偿标准是什么？，标准为18个月的本人 工资 ； 保留与用人单位的 劳动关系 ，由用人单位安排适当工作。
2、工伤鉴定五级伤残赔偿标准依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、工伤5级伤残鉴定标准及赔偿如下：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。
4、工伤5级伤残赔偿标准，分别是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
5、其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%； 伤残补助金及伤残津贴： 职工因工致残被鉴定为五级伤残的： 一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。
工伤伤残5级赔偿标准是多少 一次性伤残补助金16个月，由社保机构支付。赔偿基数***×16个月=***元。 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
之所以可以作为政策依据，是由其历史原因所致。 以上是我对“工伤五级赔偿标准是怎样的”问题的解工伤管理条例对五级伤残的赔偿项目作出了规定，而具体赔付金额，要依据劳动者实际情况而定。
事故伤残等级1到10级赔偿标准具体有：一级伤残：（1）日常生活完全不能自理工伤五级残疾赔偿标准是什么？，全靠别人帮助或采用专门设施工伤五级残疾赔偿标准是什么？，否则生命无法维持工伤五级残疾赔偿标准是什么？；（2）意识消失工伤五级残疾赔偿标准是什么？；（3）各种活动均受到限制而卧床；（4）完全丧失劳动能力。
）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。另外，还有精神损害抚慰金，各省自治区直辖市司法意见有不同的标准。至于其工伤五级残疾赔偿标准是什么？他赔偿项目，根据具体情况计算。
伤残1到10级赔偿标准如下：一次性伤残补助金：（1）一级伤残补助金=本人工资x27个月。保留劳动关系，退出工作岗位。
