法律主观：职工在单位突发疾病一般不算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。突发疾病可以依法享受医疗保险待遇。
法律主观：劳动者在上班时间突发疾病，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果是自身原因导致的，与工作无关的，则不算作工伤。
你好，根据中国《工伤保险条例》规定，职工在工作期间因工作原因受到的伤害或患病，可以认定为工伤。而对于职工上班期间突发疾病是否算作工伤，需要根据疾病是否与工作有一定的因果关系来判断。
工作期间突发疾病算不算工伤工作中突发疾病不一定算工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
1、法律分析午休时员工突发重病是否算工伤？：突发疾病死亡或者突发疾病后48小时内抢救无效死亡午休时员工突发重病是否算工伤？的午休时员工突发重病是否算工伤？，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，才能认定工伤。
2、按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间工作场所因自身疾病在48小时内死亡的，才视为工伤（工亡）。午休时员工突发重病是否算工伤？你说的情况不属于工伤认定的范畴。但是正常来讲，应该可以享受医疗保险待遇。
3、法律主观午休时员工突发重病是否算工伤？：劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤，前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。
4、法律分析：需要具体情况具体分析。在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。在工作时间和工作场所内，突发疾病被抢救后，无生命危险的，不属于工伤。
在公司宿舍突发疾病不算工伤午休时员工突发重病是否算工伤？，即使上班时间或在工作岗位上午休时员工突发重病是否算工伤？，突发疾病只要没有当场死亡或在48小时内经抢救无效而死亡午休时员工突发重病是否算工伤？的午休时员工突发重病是否算工伤？，都不能算工伤。
下班后不属于工作时间，在睡觉也不属于工作岗位上，是在自己支配的时间中突发疾病死亡是不能算工伤的。但是可根据上班内容，劳动强度，劳动时间等要求企业进行赔偿。
法律主观午休时员工突发重病是否算工伤？：上班时间工作岗位 突发疾病死亡 或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。
只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：职工突发与工作无关的及并导致死亡。
法律主观：劳动者在工作期间突发疾病，如果具有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，能算作工伤。该情形属于法定的视同为工伤的情形，用人单位应当及时为劳动者进行工伤申报。
上班期间突发疾病一般是不算工伤的，但如果48小时内抢救无效死亡的，就可以认定为工伤事故，相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定，并按照法定的项目来申请工伤赔偿。
你好，根据中国《工伤保险条例》规定，职工在工作期间因工作原因受到的伤害或患病，可以认定为工伤。而对于职工上班期间突发疾病是否算作工伤，需要根据疾病是否与工作有一定的因果关系来判断。
午休时员工突发重病是否算工伤？你说的情况不属于工伤认定的范畴。但是正常来讲午休时员工突发重病是否算工伤？，应该可以享受医疗保险待遇。如果单位没有为工人缴纳医疗保险午休时员工突发重病是否算工伤？，你可以就此部分向单位主张权利。
不算工伤。认定为工伤必须为工作时间、工作场所因工作而受伤，此外关于视同工伤的规定也是在工作时间、工作场所突发疾病才能视同工伤。
法律分析午休时员工突发重病是否算工伤？：需要具体情况具体分析。在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。在工作时间和工作场所内，突发疾病被抢救后，无生命危险的，不属于工伤。
也就是说，上班期间突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。
由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。
上班时间突发疾病能认定工伤的，只有一种情况：工作时间、工作场所、突发疾病经抢救48小时之内死亡。工伤保险条例写的很清楚。
