1、下班路上发生交通事故算工伤，应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
2、可以向交通事故的肇事方主张交通事故赔偿，赔偿的项目有医疗费、误工费、陪护费、住院生活费补贴、伤残赔偿金必要的交通费等等。
3、法律分析：劳动者在上下班途中发生交通事故且非主要责任的，构成工伤，建议先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后才可能判断具体赔偿标准。
4、根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等等伤害的属于工伤，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
上下班路上出车祸，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤； 上下班路上出车祸，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。上下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。你可以依照《工伤保险条例》第十七条规定申请工伤认定，认定为工伤则享受工伤保险鉴定。
法律主观：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的算工伤。
需要看交通事故认定书上的责任化分，如果是非本人主要责任，属于工伤认定范围。根据《工伤保险条例》所规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
1、法律分析：员工上下班途中交通事故不一定算工伤。员工在上下班途中下班途中遭遇交通事故，事故责任未划分，能否认定工伤？，如果是受到非本人主要责任下班途中遭遇交通事故，事故责任未划分，能否认定工伤？的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害下班途中遭遇交通事故，事故责任未划分，能否认定工伤？的下班途中遭遇交通事故，事故责任未划分，能否认定工伤？，应当认定为工伤，认定为工伤的，可以享受工伤待遇。
2、法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。
3、上下班途中发生的交通事故应当认定为工伤。员工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、上下班路上出车祸，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤； 上下班路上出车祸，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。上下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
5、职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。下班途中遭遇交通事故，事故责任未划分，能否认定工伤？你可以依照《工伤保险条例》第十七条规定申请工伤认定，认定为工伤则享受工伤保险鉴定。
上下班途中发生下班途中遭遇交通事故，事故责任未划分，能否认定工伤？的交通事故应当认定为工伤。员工发生事故伤害下班途中遭遇交通事故，事故责任未划分，能否认定工伤？，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
上下班路上出车祸，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤下班途中遭遇交通事故，事故责任未划分，能否认定工伤？； 上下班路上出车祸，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。上下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
上下班途中 发生交通事故 ，如果属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害算工伤，如果不属于上述情形的不会被 认定为工伤 ，不能 享受工伤待遇 。
法律主观：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的算工伤。
