1、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
2、法律主观：55岁工人工地死亡赔偿主要包括： 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均 工资 。 供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3、工亡能赔100万。因为工亡的丧葬补助金就是6个月的统筹地区的上年度职工月平均工资，而一次性工亡补助金，就是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。如果员工的工资以及城镇居民人均可支配的收入较高的话可以。
4、五十岁的劳动者因工伤去世，可以获得6个月的工资作为丧葬补助金，除此之外，还能获得一次性工亡补助金，近亲属的抚恤金，一次性工亡补助金与本地人均可支配收入有关，要按照20倍支付。
配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
工伤死亡主要有三笔赔偿费：一是丧葬费。统筹地区上年度6个月平均工资，假定是黑龙江职工，为30000元左右。二是供养亲属抚恤金。根据供养亲属而定，有的没供养亲属，则不发。三是一次性工亡补助金。
三项费用标准如下：一次性工伤死亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准每年都会变化，一般每年至少增加数万元。公式=全国城镇居民人均可支配收入×20。
1、工伤死亡赔偿多少 工伤死亡赔偿：丧葬补助金工伤死亡赔偿金额的计算方式是什么？一次性赔偿多少年？；供养亲属抚恤金，工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金、工亡职工本人工资×30%/人/月=其工伤死亡赔偿金额的计算方式是什么？一次性赔偿多少年？他亲属抚恤金；一次性工亡补助金。
2、法律主观：职工工伤死亡，对其近亲属工伤死亡赔偿金额的计算方式是什么？一次性赔偿多少年？的赔偿标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入工伤死亡赔偿金额的计算方式是什么？一次性赔偿多少年？的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、法律主观：工伤事故死亡赔偿标准：丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度职工平均工资6个月的标准发给。供养亲属抚恤金发给由死者生前提供主要生活来源的死者的亲属。
工伤致死赔偿标准如下工伤死亡赔偿金额的计算方式是什么？一次性赔偿多少年？：葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
一次性工伤死亡怎么赔偿 (一)丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
法律主观：职工工伤死亡工伤死亡赔偿金额的计算方式是什么？一次性赔偿多少年？，对其近亲属的赔偿标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
因工伤死亡赔偿标准一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准随着年度城镇居民人均收支付收入的变化而变化。这个标准为全国统一标准工伤死亡赔偿金额的计算方式是什么？一次性赔偿多少年？，并没有地区之分，适用于全国。
关于工伤死亡的赔偿标准是怎么规定的？一次性工亡补助金 上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。
法律主观：死亡赔偿金 、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金。
