1、工伤保险和商业保险是可以同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。
2、投保金额不论多少都是可以的。 从性质上说，工伤保险属于法定的 社会保险 ，由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理，具有强制性，如果用人单位违反规定不为职工购买工伤保险，将承担一定的社会责任。
3、工伤保险和商业保险是可以同时赔付的。具体如下：只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的；公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。
4、在中国，工伤保险和商业保险一般不能同时赔偿同一种意外事故的损失。工伤保险是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定实施的一项保障措施，主要针对用人单位的员工在工作中受到意外伤害或者罹患职业病等情况提供保障。
5、商业保险和工伤保险两者性质不同，工伤保险属于社会保险，两者不冲突，可以相互补充。
6、工伤保险待遇和商业保险待遇能同时享受。只要符合工伤保险的赔付和商业保险的赔付范围，都是可以享受其保险待遇的，并不冲突。
1、工伤保险和商业保险是可以同时赔付的。具体如下：只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的；公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。
2、可以同时享受商业保险和工伤保险待遇。职工享受工伤保险和商业保险公司提供的人身意外伤害保险并不冲突。
3、在中国，工伤保险和商业保险一般不能同时赔偿同一种意外事故的损失。工伤保险是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定实施的一项保障措施，主要针对用人单位的员工在工作中受到意外伤害或者罹患职业病等情况提供保障。
1、工伤保险和商业保险是可以同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。
2、工伤保险 和商业保险是可以兼得的： 工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。
3、工伤保险和商业保险是可以同时赔付的。具体如下：只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的；公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。
4、保险和工伤可以双赔。人身意外伤害保险和附加意外伤害医疗保险属于商业保险，其与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者一方面获得商业保险的赔偿，同时还可享受工伤保险待遇。
工伤保险和商业保险是可以同时赔付的。具体如下：只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的；公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。
可以同时享受商业保险和工伤保险待遇。职工享受工伤保险和商业保险公司提供的人身意外伤害保险并不冲突。
在中国，工伤保险和商业保险一般不能同时赔偿同一种意外事故的损失。工伤保险是根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定实施的一项保障措施，主要针对用人单位的员工在工作中受到意外伤害或者罹患职业病等情况提供保障。
法律分析：不冲突。只要被保险人出险符合商业险和工伤险的赔付标准，可以一起理赔。若是就职公司为职工投保了商业补充险，保险公司赔付的保险金不能用于抵充工伤险的补助金，均需支付给被保险人。
1、因此案例评析：工伤保险与商业保险可否兼得，如果员工在工作中受伤，应首先向用人单位申请工伤保险赔偿。如果用人单位未缴纳工伤保险或者拖延不赔偿等情况，在符合商业保险案例评析：工伤保险与商业保险可否兼得的理赔条件下也可以向商业保险公司申请赔偿。
2、工伤保险和商业保险是可以同时赔付案例评析：工伤保险与商业保险可否兼得的，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。
3、两者并不冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔。出险时，两险的伤残和死亡待遇可以同时享受(例外规定案例评析：工伤保险与商业保险可否兼得：以比例报销方式赔付医疗费的，医疗费合并赔付额不超过实际医疗费用，即医疗费不可重复赔付)。
4、工伤保险和商业保险是可以同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。商业保险与工伤保险性质不同，可同时并存。如果发生工伤了，劳动者在获得商业保险赔偿的同时，还可享受工伤保险待遇。
5、可以“工伤保险待遇与商业保险待遇可以同时享受。用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。
