1、法律主观：失业保险 ：失业保险和养老、 医疗保险 一样失业保险费率由3%降为2%为企业减压，是有单位和个人一起缴纳失业保险费率由3%降为2%为企业减压的失业保险费率由3%降为2%为企业减压，单位缴纳1%，个人缴纳比例为0.2%，医疗保险每月缴纳费用为：5000乘以60%乘以（1%+0.2%）=36元。
2、失业保险个人缴费比例是工资失业保险费率由3%降为2%为企业减压的1%。城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。
3、失业保险个人缴费按个人月工资的百分之1缴纳失业保险费。1999年，中国政府颁布《失业保险条例》，把失业保险制度建设推进到一个新的发展阶段。
4、失业公司和个人缴纳比例具体如下：用人单位按照本单位应参保职工上年度月均工资总额的5%，缴纳失业保险费失业保险费率由3%降为2%为企业减压；职工按照本人上年度月均工资的0.5%缴纳失业保险费。
5、失业保险缴费比例是：缴费单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费，缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。
不少专家认为企业税费负担重的很大原因在于社保缴纳，降低失业保险费率，可以减轻企业压力，使其盈利能力提高，有助于提升企业的投资积极性，扩大生产经营，从而增加就业岗位，降低失业率，让市场环境更加优化。
降低失业保险费率可以有效减轻用人单位的经济负担，激发企业的发展活力，促进就业。同时，降低失业保险费率还能提高社保基金的利用效率，保障失业人员的基本生活，有效缓解社会失业问题，促进社会和谐稳定，进一步推动经济发展。
可以降低用人单位用工成本，减轻企业负担，促进经济发展。同时可以减少不缴费和拖欠的现象，保障劳动者的权益。
1、减轻企业负担：降低失业和工伤保险费率可以减轻企业缴费的压力，提高企业的经济效益。特别是在当前经济形势下，降低失业和工伤保险费率可以为企业减轻财务负担，促进企业稳定发展。
2、调整失业保险费率，有利于减轻企业和个人负担，促进就业稳定。失业保险是通过立法强制实行，由社会集中建立基金，对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期资金帮助及再就业服务的社会保障制度。
3、失业保险费率降低，减轻了企业和职工负担，对领取失业金没有影响。
1、“降两金”指的是降低企业和个人缴纳社保费率。即养老保险和失业保险费率的降低，目的是减轻企业和个人的经济负担。具体来说，这次降低包括两方面：一是企业养老保险费率从20%降至16%；二是失业保险费率从3%降至2%。
2、两金压降的两金分别是存货资金和应收账款资金。“两金”是国资委一个重点关注指标，两金是存货资金和应收帐款资金。过高的两金占用，会造成金融风险加剧和经济秩序混乱。
3、压降两金 指的是社会保险费和住房公积金两个方面的费用，在中国，雇员需要按照国家规定缴纳社会保险费和住房公积金。社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。
4、财务里两金压降中的两金是企业成品占用资金和应收帐款资金。过高的两金占用，会造成金融风险加剧和经济秩序混乱。企业应该要加强财务分析，建立健全两项资金占用的预警制度，努力把两项资金占用控制在合理适度的范围。
5、降两金是一种政策，它是指降低社会和企业的负担，使企业拥有更多的资金，从而推动经济发展和改善民生。本文将从社会和企业的角度，分析降两金政策的利弊，并从实施的角度提出建议。
6、法律分析：降指的是应收账款和存货，两金压降就是增加收款比例和减少存货积压。
