可以公司只缴纳了医疗和生育是什么情况?会影响到我们的权益吗?，社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
法律分析：社保五险其中需要单位承担的有养老、医疗、工伤、生育、失业，而需要个人缴纳的只有养老和医疗，可以看出生育不需要个人负担，因此缴费主体不同，不管是单位还是个人缴纳，都不能只交医疗和生育。
有影响。医疗保险断缴：五险一金中的医保对公司只缴纳了医疗和生育是什么情况?会影响到我们的权益吗?我们尤为重要，所以其断缴影响也最大。影响：无法报销医药费，绝大部分地区医保断缴第二个月开始就不能再使用。
首先社保补缴对生育保险的享受没有影响，生育保险只要累计缴纳满10-12个月在报销时不出现断缴就可以正常享受。
社保断过一个月后补缴公司只缴纳了医疗和生育是什么情况?会影响到我们的权益吗?了，应该不会影响生育险报销的，如果公司只缴纳了医疗和生育是什么情况?会影响到我们的权益吗?你没有及时补交或断交的时间长，那就会影响生育险报销的。
生育险就无法报销公司只缴纳了医疗和生育是什么情况?会影响到我们的权益吗?了。如果是断缴了未交满12个月的，是不可以报销生育保险的，如果是生育险缴费需满12个月，生育期间处于参保状态才能领取生育津贴，补缴后的第二个月才能享受生育险的保障，断缴期间不能获得生育险报销。
找公司代缴社保不可以只交养老和医疗保险。找公司代缴社保只交养老和医疗保险和在公司上班缴纳的是一样公司只缴纳了医疗和生育是什么情况?会影响到我们的权益吗?，都是五险或五险一金。如果当事人只需要养老保险和医疗保险，那当事人可以直接到户籍地缴纳灵活就业社保。
可以。现在大部分企业，都只交社保的最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交社保的最低基数。按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费。
这也是无效行为，因为按法律规定，劳动者也有缴纳社会保险的义务，不得放弃缴纳，如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为，作为企业必定会受到行政处罚，因此企业这样做也具有一定的法律风险。
同样是按最低标准给员工缴纳社保，老板这样做的动机或原因不尽相同。有的企业经营利润低，经营艰难，负担不起，按最低标准交，可以理解，但如果不给员工缴纳社保，则不能原谅。
但是它影响公司只缴纳了医疗和生育是什么情况?会影响到我们的权益吗?你退休以后能领的养老金。我们知道退休以后自己能领的养老金多少和自己交的钱有很大的关系。这里既包括你自己交的，也包括公司为你交的一部分。
如果企业按最低标准给员工缴纳五险，当你退休后享受的养老和医疗待遇就会比较低。最可是很吃亏的哦！ 说实话，要不是形势所迫，很多企业根本就不想给员工缴社保！别说按最低比例缴了！不过好在，这是一个进步，也是一个好现象。
单位只交了养老保险和生育保险，生孩子是可以报销的。如发生计划生育手术的医疗费用，如安放、摘取宫内节育器；结扎输精管、输卵管；人工终止妊娠术；输精管、输卵管复通术等手术费用，可以按规定报销。
三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。
五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险。公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。查询方法：社保中心查询。
社保又分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金便是住房公积金。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。
不能。生孩子报销时生育保险，生育保险只有单位可以给职工缴纳，不能以个人身份参加，所以个人交劳动保险和医疗保险，生孩子不能报销。
因此公司只缴纳了医疗和生育是什么情况?会影响到我们的权益吗?，如果公司只为员工缴纳养老保险、工伤保险和失业保险公司只缴纳了医疗和生育是什么情况?会影响到我们的权益吗?，而未缴纳医疗保险和生育保险公司只缴纳了医疗和生育是什么情况?会影响到我们的权益吗?，那么是不合法的。同时，如果公司没有按照规定为员工缴纳社会保险，员工可以向当地社保部门投诉举报，维护自己的合法权益。
如果还没有达到退休年龄，只缴纳医保是不合法的，五险都要缴纳。
用人单位应当全部足额的给职工缴纳社会保险，不能只缴纳工伤和医疗保险。用人单位的行为属于违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
可以只交医疗保险，不交社会保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
法律主观：不合法，可以要求用人单位补交医保。
亲亲您好，在公司交的社保，只能查到医疗保险是系统问题的 个人社保：是个人在户口所在地办理的城乡居民社保，含养老保险和医疗两险。
因此，公司只交医保而不购买社保是不合理的。根据我国的法律规定，在用人单位员工满一定规模时，雇主必须依法为员工缴纳社会保险费，并向相关部门申报和缴纳，包括企业年金、医疗保险、养老保险等。
交了新农合现在单位交医保了，第二年不用交新农合了的，在单位上班是单位给交医保的。交了两个的话，报销只能用一个，职工医保的报销比例高。农村合作医疗和社会保险中的医疗保险是有冲突的，不能同时享受这两项待遇。
缴了医保不算缴社保。因为交医保只是交了医疗保险，而没有交养老保险，所以说就不能够算交了社保。社保是包括了医疗保险和养老保险的。具体的可以直接咨询社保中心的工作人员，以他们为准。
1、法律分析：社保五险其中需要单位承担的有养老、医疗、工伤、生育、失业，而需要个人缴纳的只有养老和医疗，可以看出生育不需要个人负担，因此缴费主体不同，不管是单位还是个人缴纳，都不能只交医疗和生育。
2、法律主观：不合法，可以要求用人单位补交医保。
3、有些公司之所以只给员工上三险一金是因为：三险(养老，医疗，失业)是要单位和个人共同承担的；生育和工伤只要单位出资缴纳，所以如果只缴纳三险，单位可以少出钱，省点用工成本。
4、不可以，现在单位缴纳的社保，都是五险合一，养老、医疗、生育、失业、工伤是一块缴费的。单位自己没法选择缴纳的险种。但是个人，只需要缴纳养老、医疗，失业（农业户口不缴纳）。
5、问题六：什么情况下公司可以只给员工上三险 任何情况下都不可以。所谓的三险实际是针对个人而言的，即养老、工伤、医疗。另外二险即生育保险和失业保险是不需要个人缴纳费用的。
