生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
生育津贴计算：生育津贴=生育津贴基数/30*生育产假天数。
法律分析：生育津贴是根据女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数的公式来计算的。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
生育津贴计算公式为：生育津贴＝用人单位上年度职工月平均工资÷30天＊生育津贴计发天数或产假天数。
法律主观：生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
1、生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
2、法律分析：生育津贴是根据女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数的公式来计算的。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
3、生育津贴计算：生育津贴=生育津贴基数/30*生育产假天数。
4、法律主观：生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴的计算：生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。
生育津贴计算公式为：生育津贴＝用人单位上年度职工月平均工资÷30天＊生育津贴计发天数或产假天数。
法律分析：生育津贴是根据女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数的公式来计算的。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。
2、法律分析：生育津贴是根据女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数的公式来计算的。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销。
3、(二)、生育津贴计算公式 职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。
4、法律主观：生育津贴计算公式如下：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
