1、法律主观：五险一金 就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ，还有 住房公积金 。
2、五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
3、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险累计缴纳15年以上并且达到退休年龄，可享受养老保险待遇。
4、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
1、年可以领哪些社保补贴？【1】4050社保补贴 4050社保补贴面向女满40周岁，男满50周岁的，以灵活就业人员身份参加职工养老保险城镇的，并登记在册的失业人员开放申请。
2、社保补贴新政策 第一．4050补贴政策 4050补贴政策在2019年就已经开始了，不过还有很多人不清楚这项政策忖。它主要是面向没有单位缴纳社保的灵活就业人员。
3、具体补贴到几月，需要根据企业情况来定，不同的企业类型，其补贴到期时间是不同的。
4、最近啊，有很多家人反映，社保缴费基数又涨，这意味着自己交社保，经济压力又增加了不少。那么今天呢，将给大家带来三个好消息。
5、社保补贴优惠政策关于社保，如果符合相关条件的话，也是可以享受到相关的社保补贴优惠政策的。就业困难人员和离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业，并交纳社会保险费的，可向当地公共就业服务机构申领社保补贴。
1、离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划。 设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职职工福利计划。
2、员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险财产险、员工文娱活动、休闲旅游等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
3、法律主观：离职了不一定可以领取失业补助金。
4、离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利包括退休福利（如养老金）及其他离职后福利（如离职后人寿保险）。
5、养老保险、失业保险不是短期薪酬，而属于离职后福利，企业为职工缴纳的保险是离职后可以享受的福利。比如领取失业补助金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。
6、退休后养老保险。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，离职职工根据不同情况享受不同的待遇，有福利的是退休后养老保险。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
失业补助金。领取失业保险金期满但是依旧没有就业，或者是不符合失业保险金申领条件的，可以申领失业补助金。 临时生活补助。对于参保不满一年的失业农民工，可以发放临时生活补助。 职业培训补贴。
失业了可以领取什么补助？【1】失业保险金：参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。失业保险金标准以参保地政策为准，大都是一千元以上每个月。
，领取临时生活补助：参保缴费不满1年且申请时仍处于失业状态的农民工，按参保地城市最低保障标准，发放2个月的临时生活补助。
领取失业保险金期间如果有参加有资质的职业培训机构培训并且考试合格的，每年可以享受800元~3000元不等的职业培训补贴，职业培训补贴的标准为当次的职业培训费。
只要失业后领取了失业金后还是会有补贴的。如果失业后自主创业，可申请一次性领取失业保险金。
三是领取失业保险金期间死亡的失业人员，他的遗属可以根据规定领取丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。四是享受职业培训、职业介绍补贴。具体标准由各省级人民政府规定。
1、二是继续参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人无需缴纳基本医疗保险费。
2、女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以申请一次性生育补助金，标准为生育当月本人失业保险金的3倍。
3、失业保险金发放标准： 深圳市(其它各地也大同小异)月最低工资标准的90%：2360x90%=2124元，按月领取。
4、只要失业后领取了失业金后还是会有补贴的。如果失业后自主创业，可申请一次性领取失业保险金。
5、主要是为了保障失业人员失去收入来源后还可以有基本的生活费用。
6、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
