社保既不按基本工资、也不按全额工资计算缴纳，而是按用人单位申请、社保部门核定的缴费基数来计算缴纳。社会保险缴费基数简称缴费基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
一般是以企业职工的工资总额，即全部工资，作为缴费基数计算。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。
交社保是按全部工资。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩，是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间是在7月。
根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。
社保缴费是按照社保基数来计算的，社保基数是上年度该职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
如果是按工资额投保，就是实际收入（全工资），不按基本工资。社保的规定就是实际收入包含福利待遇。
最低工资百分之八十计算：最低工资2320元乘于百分之八十等于1856元。根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
年工资总额是1000万元，年平均职工人数是200 人。那么员工年平均工资=1000/200=5(万元/年），月平均工资=年平均工资/12=5/12=0.4167万元。
年工资总额是1000万元，年平均职工人数是200人。那么员工年平均工资=1000/200=5(万元/年），月平均工资=年平均工资/12=5/12=0.4167万元。
如果缴纳最低的话，就是当地上年度社平工资的60%。五险都是强制参加的，现在都是同时参保。
=40000/59640≈67 每人约发实际工资的67%，近似为2/3。
1、社保缴费标准不是按最低工资。也不是按实际工资，是根据按每年参保人的收入来计算。社保的缴费基数=上一年全部薪资所得÷12，上一年全部薪资所得里面除了工作，也包含提成、奖金、津贴等收入。
2、社保不是按基本工资，也不是按实际工资缴纳，而是按上年度月平均工资计算缴纳的。
3、法律主观：社保的缴费基数并不一定是实际工资，当实际工资超过当地最低工资标准，应该按照实际工资缴纳社保。但当实际工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准缴纳社保费用。
