1、劳动者主动辞职可以有经济补偿金。劳动者辞职如果是因为单位有不支付或迟延支付劳动报酬、不缴纳社保、不提供劳动需要的最基本保护的情形的，可以向用人单位主张经济补偿。
2、没有劳动者因个人原因离职的，是没有经济赔偿金的。如果用人单位违法解除劳动合同时，能主张经济补偿金。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。
3、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
法律分析员工自动离职有补偿吗：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件员工自动离职有补偿吗的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的员工自动离职有补偿吗，或者是劳动者无过错被辞退员工自动离职有补偿吗，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。
员工自己辞职没有赔偿的。根据具体情况分析。员工在用人单位没有过失，且没有和用人单位进行协商而自行辞职的，是没有补偿的。
员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。
员工主动离职的情况下，是不可以要求补偿的，员工自动离职有补偿吗我国法律上对于员工主动离职的情况下，用人单位是不需要进行赔偿的，因为这属于员工主动与用人单位解除劳动合同的情况，具体情况结合实际而定。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
法律主观：职工自动离职补偿政策： 职工自动离职一般没有补偿。
员工主动离职也有可能获得经济补偿金。如果是个人原因的离职，是不能获得赔偿的，但是如果是单位不签合同、不交社保、拖欠工资或者其他违法行为，也是可以辞职的并主张赔偿金的。工龄1年可以按1个月工资标准去主张。
员工自己辞职没有赔偿的。根据具体情况分析。员工在用人单位没有过失，且没有和用人单位进行协商而自行辞职的，是没有补偿的。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
法律分析：依据我国相关法律的规定，离职经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的，但不能超过当地平均工资的三倍，工作满一年补偿一个月工资。
