1、产假工资和生育津贴是不可以同时领取生育津贴与产假工资可以同时拿吗？生育津贴及产假工资由谁发的？的。法律上规定生育津贴与产假工资可以同时拿吗？生育津贴及产假工资由谁发的？，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的生育津贴与产假工资可以同时拿吗？生育津贴及产假工资由谁发的？，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。
2、不能。职工在按规定领取 生育 津贴期间，企业不再发放产假工资生育津贴与产假工资可以同时拿吗？生育津贴及产假工资由谁发的？；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。
3、生育津贴和产假工资可以一起领。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。
4、产假工资和生育津贴是不能同时领取的。产假工资是指劳动者休产假期间，企业为其发放的工资。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
1、生育津贴和产假工资可以一起领。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。
2、生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。
3、法律主观：生育津贴与产假工资不能同时发放。生育津贴是职工在工作期间缴纳生育保险在符合享受津贴标准后，由社保机构提供的生活费用；产假工资是职工休假期间，由用人单位正常发放的工资。
4、产假工资和生育津贴是不能同时领取的。产假工资是指劳动者休产假期间，企业为其发放的工资。生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
5、生育津贴和产假工资不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
6、生育津贴与产假工资是否同时发放 不能。职工在按规定领取 生育 津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。
1、三年的劳动合同试用期为不超过六个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互生育津贴与产假工资可以同时拿吗？生育津贴及产假工资由谁发的？了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内生育津贴与产假工资可以同时拿吗？生育津贴及产假工资由谁发的？，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、法律分析：3年劳动合同的试用期不得超过六个月。
3、劳动合同的订立一般是由劳动者与用人单位进行建立。如果劳动合同是三年生育津贴与产假工资可以同时拿吗？生育津贴及产假工资由谁发的？，试用期是不超过六个月。
4、法律主观：双方签订三年的劳动合同生育津贴与产假工资可以同时拿吗？生育津贴及产假工资由谁发的？，试用期最长可以是六个月，是合法的。但对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长是二个月生育津贴与产假工资可以同时拿吗？生育津贴及产假工资由谁发的？；对于三个月以上不满一年的合同，试用期最长是一个月。
5、年合同期试用期一般不超过6个月，具体规定如下：如果劳动合同是一年以上三年以下，则试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上不满一年，则试用期是不超过一个月。
6、劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。
