法律主观：工伤认定10级补偿标准十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。
工伤十级赔偿包括一次性伤残补助金，如果与用人单位解除劳动合同的，还应当由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
伤残十级的赔偿如下：工伤医疗费。住院伙食补助费。工伤康复费用。辅助器具配置费用。一次性伤残补助金：7个月本人工资，由工伤基金支付。
法律主观：工伤十级伤残赔偿标准及范围：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
十级工伤赔偿标准依据为一次性伤残补助金，十级伤残=本人工资×7个月。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
工伤十级伤残的赔偿标准一般为七个月的本人工资。对于因工致残、经鉴定为十级伤残的职工，向其支付一次性伤残补助金的标准为七个月的本人工资。
法律主观十级工伤社保赔付标准：工伤 十级享有7个月本人 工资 一次性伤残补助金 十级工伤社保赔付标准，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
法律主观：对于十级工伤，公司和社保都会进行赔偿。
工伤赔偿公司和社保和承担情况如下：购买十级工伤社保赔付标准了工伤保险的，由工伤保险支付；没有购买工伤保险的，由单位比照工伤保险待遇进行赔付；并且社保局承担部分，剩余部分由公司承担。
1、十级工伤赔偿多少十级工伤十级工伤社保赔付标准的赔偿有如下十级工伤社保赔付标准：（1）医疗费。
2、法律主观十级工伤社保赔付标准：工伤认定10级补偿标准十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。
3、法律主观：十级伤残的 一次性伤残补助金 为7个月的本人工资。 一次性医疗补助金 和一次性 就业补助金 为为6个月的上年度平均工资。 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均工资。
4、享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5、按上海市标准10级伤残赔偿大约5万多，另外赔偿误工费、护理费、医疗费、精神损害赔偿金、营养费等。如委托律师代理，律师费也由对方承担。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作十级工伤社保赔付标准了明确规定。
6、工伤十级大致能得到六到八万的赔偿，赔偿事项主要有以下几项：一次性伤残补贴金，7个月由工伤保险基金支付。
