劳动合同到期后单位提高劳动报酬或劳动条件、或员工拒绝续签劳动合同失业保险金能领几个月？合同到期不续签可以领失业保险金吗 的失业保险金能领几个月？合同到期不续签可以领失业保险金吗 ，不属于非因自身原因解除或终止 劳动关系 失业保险金能领几个月？合同到期不续签可以领失业保险金吗 的情形，不属于可以领取失业保险金的范畴。
劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。
法律主观失业保险金能领几个月？合同到期不续签可以领失业保险金吗 ：劳动合同到期，劳动者自己选择不续签而导致失业的，没有失业金。劳动合同终止，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保险金。
不可以。领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业的条件，合同到期不续签是员工个人放弃工作的，是不可以领取失业金的。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
法律主观：合同到期，可以领失业金。但是应当满足 领取失业金 的条件。
法律主观：合同到期 ，自愿不续签不可以领取失业金。 失业保险 领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
1、法律主观：劳动合同到期，劳动者自己选择不续签而导致失业的，没有失业金。劳动合同终止，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保险金。
2、合同到期后自己不续签一般情况下是不能领取失业金的。根据法律规定，如果要领取失业金必须是非因为本人原因而导致的失业情况。
3、因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的：员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
4、法律主观：合同到期 ，自愿不续签不可以领取失业金。 失业保险 领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
累计缴费不超过5年的，最长只能领取12个月的失业救济金。累计缴费年限在5-10年的，则最多可以领取18个月。而要是累计缴费年限超过了10年的话，则最多可以领取24个月的失业救济金。
失业金的领取期限要根据失业前累计缴费的时间长短确定。累计缴费不超过5年的，最长只能领取12个月的失业救济金。累计缴费年限在5-10年的，则最多可以领取18个月。
领取失业保险金期限最长为十八个月；失业前累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
如果已经缴满1年但还未满2年，领取失业金的时间多为3个月，且以后累计缴费时间每增加一年。累计缴费时间满3年不足4年的为9个月。累计缴费时间满7年的为16个月。
法律主观：如果失业前失业人员和用人单位累计缴费满一年不足五年的，失业保险金最长可以领取十二个月；累计缴费满五年不足十年的，失业保险金最长可以领取十八个月；累计缴费十年以上的，最长可以领取二十四个月。
因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的：员工自愿解除劳动合同。劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。
法律主观：合同到期 ，自愿不续签不可以领取失业金。 失业保险 领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。
法律主观：合同到期 ，自愿不续签不可以领取失业金。 失业保险 领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
劳动合同到期后自己不续签一般情况下是不能领失业金的。根据法律规定，想要领取失业金必须是非因本人原因而导致的失业情况。
法律主观：合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
法律主观：劳动合同到期，劳动者自己选择不续签而导致失业的，没有失业金。劳动合同终止，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保险金。
本人不续签合同是不能领失业金的，领取失业金的条件是需要按照规定参加失业保险，同时不是本人的意愿的原因中断就业，已经办理了事业的登记，并且有求职的要求的情况，可以领取失业金。合同到期自己不续签不可以领取失业金。
劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。
