1、申请失业补助金的年龄条件是：申请者必须在16岁至60岁之间，并且满足其他条件。 就业状况 申请者必须处于失业状态，即没有工作，也没有参加任何培训或教育项目。
2、一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位拖欠工资而离职，由于用人单位先有违法行为，这种情况是可以领取失业金的。
3、一般没有；在退休之前，失业人员在满足条件的情况下都是可以领取一定的失业金的，对于申请领取人员的年龄并没有过多的限制。
1、法律主观：单位不愿意开失业证明的原因如下：如果劳动者有过错行为或者是为公司带来了经济损失，从而导致用人单位解除劳动合同，则用人单位不会为其开具失业证明。
2、单位不愿意开失业证明的原因有多种可能性，包括未缴纳失业保险金、劳动者本人自愿中断就业、劳动者存在过失行为被辞退或者是为公司带来了经济损失、用人单位违法解除劳动合同等。
3、单位不愿意开失业证明的原因如下：如果劳动者有过错行为或者是为公司带来了经济损失，从而导致用人单位解除劳动合同，则用人单位不会为其开具失业证明。
1、领取失业金没有年龄限制，但是领取失业金有一定的条件，符合条件即可领取。失业保险领取条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、法律主观：领取失业保险金的年龄，一般来说需要年满十六周岁，同时未达到退休的年龄。
3、领取失业金没有年龄限制。符合以下条件能领取失业金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
单位不愿意开失业证明单位为什么不愿意开失业证明？失业金领取有没有年龄限制？的原因有劳动者有过错行为或者是为公司带来了经济损失、公司没有为其缴纳失业保险金等。
法律主观单位为什么不愿意开失业证明？失业金领取有没有年龄限制？：单位不愿意开失业证明单位为什么不愿意开失业证明？失业金领取有没有年龄限制？的原因如下：如果劳动者有过错行为或者是为公司带来了经济损失单位为什么不愿意开失业证明？失业金领取有没有年龄限制？，从而导致用人单位解除劳动合同单位为什么不愿意开失业证明？失业金领取有没有年龄限制？，则用人单位不会为其开具失业证明。
如果劳动者有过错行为或者是为公司带来了经济损失，从而导致用人单位解除劳动合同，则用人单位不会为其开具失业证明。用人单位开具失业证明，往往就意味着用人单位违法解除劳动合同，应当为劳动者支付经济赔偿金。
单位不愿意开失业证明的原因有多种可能性，包括未缴纳失业保险金、劳动者本人自愿中断就业、劳动者存在过失行为被辞退或者是为公司带来了经济损失、用人单位违法解除劳动合同等。
1、单位不愿意开失业证明的原因有多种可能性，包括未缴纳失业保险金、劳动者本人自愿中断就业、劳动者存在过失行为被辞退或者是为公司带来了经济损失、用人单位违法解除劳动合同等。
2、单位不愿意开失业证明的原因如下：如果劳动者有过错行为或者是为公司带来了经济损失，从而导致用人单位解除劳动合同，则用人单位不会为其开具失业证明。
3、法律主观：单位不愿意开失业证明的原因：未缴纳失业保险金；劳动者本人自愿中断就业；其他。
