可以，主动辞职之后可以领取失业金，但只能够领取失业补助金，不能领取失业保险金。对那些因为主动辞职失业的小伙伴来说，因为很多人并没有在第一时间找到工作，这也导致很多人的日常生活开支出现了问题。
主动离职员工不可以领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
主动离职的员工不可以领取失业保险金。 失业保险金是对非因本人意愿中断就业的失业人员进行的补贴，包括被用人单位解除劳动合同、开除、除名和辞退的失业人员，使其能够重新就业，但自谋职业的不在此范围内。
自愿辞职不能领失业金。根据失业保险相关政策规定，因个人原因主动辞职停止社保关系的，不符合失业保险金申领条件；停保原因是以劳动合同到期、被单位辞退、协商解除劳动合同关系的可以领取失业保险金。
法律分析：自己离职是不可以领取失业金的，因为自己离职不符合可以领取失业金的条件。
自愿离职一般不符合领取失业保险金的条件。因为失业保险是针对因非自愿原因失业的人群提供的福利，例如被解雇、裁员、合同到期等原因导致的失业。如果您是因为自愿离职而失业的，通常情况下是不符合领取失业保险金的条件的。
1、本人辞职是不能领取失业保险金的。员工非本人意愿离职的可以申请领取失业金。
2、一般情况下是不能享受失业保险金的。但是，如果员工能够证明离职是因为公司违反了劳动法规定或者劳动合同约定，从而导致员工必须离职，那么员工也可以向当地失业保险基金申请领取失业金。
3、辞职后能否领取失业金，具体如下：本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。
法律分析：自己离职是不可以领取失业金的，因为自己离职不符合可以领取失业金的条件。
自己辞职的是不能领取失业保险金的。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。所以还是要具体情况具体分析。
法律主观：自动离职一般是不能领失业金的。失业金的领取条件：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。
自己辞职不可以领取失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
不可以。自己离职、辞职不符合失业金领取条件中“非因本人意愿中断就业”的要求，不能申领失业金。根据《失业保险条例》第14条的规定，必须是非本人意愿中断就业的才能领取失业保险金，自动离职的不符合领取失业保险金的条件。
1、法律分析：自己离职是不可以领取失业金的自己辞职可以领取失业保险金吗？领取条件是什么？，因为自己离职不符合可以领取失业金的条件。
2、法律主观：劳动者个人原因离职是不可以领取失业金的。非因本人意愿中断就业的才能领取失业保险金。
3、如果是自己辞职自己辞职可以领取失业保险金吗？领取条件是什么？，是不能领取失业金的。失业保险金，指的是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金的目的是为了保障失业人员的基本生活需求。
4、法律主观：自己辞职是不能领取失业金的。因为劳动者是主动解除劳动关系的，而不是失去工作不是出于本人意愿的，可能是因为公司破产或者其他原因用人单位单方面的解除劳动关系的。
5、非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金，因此自己辞职的，是不能领取失业保险金的。
