1、社保需要交15年才可以领养老金。只有满足15年的累计缴费年限，将来才能够办理退休，享受按月领取养老金的待遇。无论你参加的是城乡居民养老保险，还是城镇职工养老保险，都应当满足这一条件。
2、社保需要交15年才可以领养老金。我国法律规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
3、缴满15年可以领取。职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续；所在单位和个人依法参加并履行了养老保险的缴费义务；个人缴费至少满15年。
4、社会保险需要缴纳15年才可以。养老金领取条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。
试用期是需要缴纳社保的。许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。
试用期间的社保缴纳和享受社保待遇需要满足一定的条件，如缴纳基数要符合当地社保政策规定、工作时间要符合最低要求、公司应该对员工进行正式登记等。
也就是说，在试用期间，用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。
试用期需要缴纳社保。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利义务，职工在试用期内同样享有我国法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳社会保险费。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。试用期可以约定吗？ 劳动合同可以约定试用期。
试用期内，用人单位也是需要为劳动者缴纳社会保险的。如果不缴纳社会保险，就违反了《劳动合同法》相关的强制性义务规定，根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者单方辞职后不承担违约金责任。
1、试用期需要缴纳社保。用人单位录用新职工后，在劳动合同期限内，双方必须履行相应的权利义务，职工在试用期内同样享有我国法律规定的各项权利，用人单位应及时为其办理社会保险手续，依法缴纳社会保险费。
2、试用期应缴纳社保。许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。
3、试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
4、试用期也是要交社保的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。
1、到退休年龄，养老保险不足15年，一般可以延长交费期限或者申请补交（根据当地政策），如果政策都不允许，只能一次性领取个人帐户，终止社保关系。
2、按年补缴如果已经达到退休年龄并且已经缴纳了10年的社保，则可以在此基础上继续补缴社保，直到缴满15年为止。但是，这种缴费通常为一次交清一年，并且没有企业分担的任何部分。
3、达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。
