1、失业补助金是只能领取一次的。按照国家的标准看，失业补助金一年只能领取一次，最长可领取六个月。但是失业保险金则是没有领取限制的，只要没有领取完则可以申请再次领取的。
2、失业保险金申领的次数不受限制，只要当事人符合申领条件即可。失业险虽然没有申领次数的限制，但有申领期限的限制。法律规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。
3、失业保险金申领的次数不受限制，只要当事人符合申领条件即可。失业保险金虽然没有申领次数的限制，但有申领期限的限制。
4、在具体操作中，各地可以在同一档次内，根据失业人员缴费时间的长短，相应拉开其领取失业保险金期限的差距。
5、失业保险可以领取若干次，失业保险金的领取没有次数限制，满足条件就可以领取。
1、法律主观：失业保险金 的领取没有次数限制，但多次领取后，还能否再次领取与缴费年限和已经领取的期数相关。在领取过一次失业金之后，缴费年限需要重新计算，必须再一次缴纳社保满一年的时间，才能再次 领取失业金 。
2、失业保险金申领的次数不受限制，只要当事人符合申领条件即可。失业保险金虽然没有申领次数的限制，但有申领期限的限制。
3、失业保险金的申领是没有次数限制，只要失业人员和单位共同缴纳失业保险满一年且属于费本人意愿的，就可以申领失业保险金。而且失业保险金的领取时间也没有限制，社保经办机构不能以超过60日申领期限为由拒绝发放失业保险金。
4、失业保险金领取没有次数限制，但是需要按照以下条件领取：第一，在当地的社保局办理失业报备。办理方是公司，在与职工解除劳动合同的前15天道缴纳失业保险的社保局办理。
失业保险金申领的次数不受限制，只要当事人符合申领条件即可。失业险虽然没有申领次数的限制，但有申领期限的限制。法律规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。
失业补助金是只能领取一次的。按照国家的标准看，失业补助金一年只能领取一次，最长可领取六个月。但是失业保险金则是没有领取限制的，只要没有领取完则可以申请再次领取的。
失业金的领取，不设次数限制。只要符合失业金的领取条件，就可以申领失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
失业保险金可以领几次 失业保险金申领的次数不受限制，只要当事人符合申领条件即可。失业保险金虽然没有申领次数的限制，但有申领期限的限制。
到指定的公共就业服务机构办理失业登记； 失业人员凭失业登记证明和个人 身份证 明，到社会保险经办机构办理领取 失业保险金 的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
厦门外地户口失业金如何领取 失业保险金领取条件：城乡居民参加养老保险年满60周岁；60周岁不足15年的参保人员，参保人员参保期间需连续缴费，未连续缴费的应该按相关规定补齐失业保险，自主选择缴费档子一次性补足。
本市户口失业人员申请领取失业保险金需同时符合三个条件：法定参加失业保险，所在用人单位和本人已按照法定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业，并有求职要求的。已办理失业登记。
1、领取失业保险金没有次数限制。用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
2、法律分析：失业保险可以领取几次，并没有明确的限制。只要符合失业保险条件，是不设次数限制的。根据我国社会保险法，失业人员失业前已缴纳一年的失业保险费。
3、失业保险金可领取无数次，只要符合申领条件就可以领取。虽然失业保险金的领取没有次数限制，但有申领期限限制。法律规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。
4、领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
5、失业保险可以领取若干次，失业保险金的领取没有次数限制，满足条件就可以领取。
6、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
1、失业金领取需要的材料如下：失业人员身份证件、户口簿、1寸免冠照片1张。用人单位出具的终止或解除劳动关系的文件或证明。人事档案（档案内须含劳动合同、劳动合同制工人就业登记表等有关材料）。
2、领取失业金需要的材料：本人身份证明；所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；失业登记及求职证明；省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
3、到指定的公共就业服务机构办理失业登记； 失业人员凭失业登记证明和个人 身份证 明，到社会保险经办机构办理领取 失业保险金 的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
4、办理失业金需要带以下材料：单位辞退证明；本人身份证明；失业保险中心凭参保单位出具的《解除终止劳动关系证明书》；失业登记及求职证明；省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
