1、法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。
2、单位辞退员工失业金补偿标准如下：若员工存在过错的，则可以不赔偿；若员工不存在过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，补偿半个月的工资。
3、法律主观：公司倒闭，员工失业金由公司财产进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
1、失业保险金领取金额如下：累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。
2、其失业金的领取有这样方面的规定：失业金的标准按失业前12个月平均缴费 工资 的40%确定，最高不超过当地最高工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活标准。
3、领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年的，领取13个月的失业保险金；累计缴费时间满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。
4、失业补助金一个月可以领的金额如下：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准；失业补助金能领6个月，失业补助金标准为每月300元每人。
5、累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。
1、法律主观：失业人员能领取的失业金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数，但失业保险金领取期限最长不得超过24个月。
2、法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。
3、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。 累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。 累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。
4、法律主观：可以领取。 终止劳动合同 ，职工被用人单位 解除劳动合同 ，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反 劳动合同 导致职工 辞职 。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领 失业保险金 。
5、失业金第二次可以领几个月 失业金说的是最多可以领24个月，如果再次失业的话也是可以领取的，领取时间会根据您的实际情况进行计算的。
