1、法律主观：可以视为工伤的情形有：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的；取得革命伤残军人证的劳动者在工作时间和工作场所内旧伤复发的；劳动者在维护国家利益、公共利益活动中遭受伤害的。
2、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道、客运轮渡、火车事故伤害的以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、因工造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤：1。
4、法律分析：工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
5、职工有下列情形之一的，视同工伤 ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
视同工伤的情形是在工作岗位上突发疾病，且48小时之内抢救无效死亡的，为维护国家公共利益而受到伤害的等等；视同工伤的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。
视同工伤是一种特殊的保障措施，是对职工身体健康的一种保障；认定工伤是指职工在工作期间因为工作原因导致的身体健康损害，包括职业病和工伤。认定工伤是一种法律规定的保障措施，是对职工身体健康的一种保障。
而视同工伤项目与本质工作无明显或直接的关联性；成因上的区别，认定工伤项目的发生起因单一化，而视同工伤的发生起因多样化。
所谓视同工伤也就是工伤的情况不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。
视同工伤是指本来按照工伤的定义不属于工伤，但法律仍然将这几种情况视为工伤处理，结果都能走工伤赔偿程序。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。工伤认定性质特点属于具体行政行为；属于行政确认行为。
1、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明视同工伤是工伤吗的视同工伤是工伤吗； (六)在上下班途中视同工伤是工伤吗，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当 认定为工伤 的其他情形。
2、法律分析视同工伤是工伤吗：职工符合认定为工伤或视同工伤，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
3、不能认定为工伤的情形太多，难以工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。视同工伤虽然不是直接的职业伤害，但都与工作和国家、公共利益有关。
4、法律分析：劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。
法律分析视同工伤是工伤吗：认定工伤视同工伤视同工伤是工伤吗的区别主要在于适用范围视同工伤是工伤吗的不同。视同工伤视同工伤是工伤吗，即视为工伤对待。
法律分析：主要区别在于适用范围的不同视同工伤是工伤吗，在赔偿上认定工伤和视同工伤没有区别，都是《工伤保险条例》中规定可以享受工伤待遇的情形。视同工伤，即视为工伤对待。
法律分析：视同工伤与工伤的不同之处在于：我国《工伤保险条例》规定的三种“视同工伤”的情形不符合常规的工伤认定情形，但是在此种情形发生时，劳动者可以享受工伤保险待遇。
