1、法律主观：需要用 生育险 报销，女方可以报100%，不包含自费药，假如花5000，估计报销一般4000左右，如果女方没有 生育保险 ，男方有生育保险，可以报销一半到八折，自费药不算。 还有就是不同地方的报销水平也是不一样的。
2、生孩子，医保是没有报销的，是生育保险的工资补偿。
3、其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。
4、一般情况下，女性职工的产假是98天，剖腹产再加15天，多胞胎每多一个孩子多加15天，以此为基础计算生育津贴的金额。在生育医疗待费用报销方面，各个地方的规定不同，具体的报销限额可以咨询当地社保局。
5、在产检和生育宝宝的时候才可以享受相应的生育保险待遇。在产检的过程中，绝大部分的项目都可以进行报销，同时还可以领取一定的生育津贴和享受产假待遇。
法律主观：需要用 生育险 报销，女方可以报100%，不包含自费药，假如花5000，估计报销一般4000左右，如果女方没有 生育保险 ，男方有生育保险，可以报销一半到八折，自费药不算。 还有就是不同地方的报销水平也是不一样的。
社保报销生育险的具体比例和限额因地区和政策而异，以下是一些常见的报销情况：孕期检查费用：一般能够报销80%左右的费用，具体报销比例和限额因地区和政策而异。
可以领取的生育险金额=缴费基数*3个月+1500(生活补助)缴费基数这就是你缴交社保的基数，2006年月平均工资为2129元，所以缴费基数为2129的60%-300%。
生育险最高可报销4000元，最低金额可以达到1900元。法律依据：《社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用；(二)计划生育的医疗费用；(三)法律、法规规定的其他项目费用。
多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加半个月的生育津贴，生育生活补助2000元。
1、生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×法定的假期天数。 一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。
2、那么，生育险报销标准2022新规定是什么呢？报销标准生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
3、夫妻双方生育保险：只有女方参加生育保险的，可享受其生育医疗费用和生育津贴：如果只有男方参加生育保险，女方不能享受生育医疗费和生育津贴，但男方可以享受15天陪产假和计划生育手术医疗费。
1、养老保险：一般养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴费比例为8%。养老保险是需要累计缴费满15年的，只有缴满规定的年限，到了退休年龄才可以领取养老金；医疗保险：医疗保险通常是单位缴纳12%，个人缴纳2%。
2、社保缴纳比例如下： 单位参保：养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴。 生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴。
3、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。
4、生育保险是按照平均工资为缴费基数，按0.8%的缴费比例，具体多少你也可以咨询一下社保局。
5、个人无须缴费；生育保险缴费比例：单位每个月缴纳1%，个人无需缴费。
法律主观：5000扣完五险一金还剩四千二左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数x社保缴费比例+公积金缴费基数x公积金缴费比例。
法律分析：五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交1%，个人交0.2%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳，所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。
按实际收入投保4000元工资，缴费总额是1200元，个人约负担400元。如果单位按规定缴纳公积金，公积金总额为400元，单位个人各负担50%，就是200元。你五险一金扣费600元。
工资扣除五险一金大约剩3112元。各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。公积金一般是12%，医疗保险是2%，失业保险是0.5%，养老保险是8%，扣除部分就是4000乘以25%。
薪资4900元到手的多少钱要根据个人所在的城市、缴纳的社保公积金等因素而定。一般来说，从薪资中扣除五险一金后，到手的工资可能会在4300元左右。同样，5700元的薪资也需要扣除五险一金，到手工资可能在5000元左右。
法律主观：需要用 生育险 报销厦门生育险才4900，女方可以报100%厦门生育险才4900，不包含自费药厦门生育险才4900，假如花5000，估计报销一般4000左右，如果女方没有 生育保险 ，男方有生育保险，可以报销一半到八折，自费药不算。 还有就是不同地方厦门生育险才4900的报销水平也是不一样的。
厦门生育保险的计算生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。
一般情况下，女性职工的产假是98天，剖腹产再加15天，多胞胎每多一个孩子多加15天，以此为基础计算生育津贴的金额。在生育医疗待费用报销方面，各个地方的规定不同，具体的报销限额可以咨询当地社保局。
生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。可以领取的生育险金额=缴费基数*3个月+1500(生活补助)。
