一是企业单位不同意工伤职工工伤事故的处理的要求时工伤事故的处理，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服工伤事故的处理的，双方当事人应向法院上诉。
事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急工伤事故的处理的可先送就近医院抢救。单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。
出现工伤后处理流程如下工伤事故的处理：及时送往医院治疗。劳动者出现工伤后，用人单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤职工在发生工伤事故之后，到定点医疗机构住院的时候办理工伤住院的，经过核查身份和认定成工伤之后可以按照工伤住院进行现场结算。工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。
工伤待遇 职工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。
发生工伤 首先应当 申请工伤认定 ，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
1、进行工伤认定。对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
2、正确的处理流程包括以下步骤： 立即救助伤者：在保证自身安全的情况下，立即施救，并将受伤员工送往医院。 封锁现场：保存现场证据，防止现场被破坏或清理。 报告上级：事故应当向公司相关负责人和政府相关部门报告。
3、认定为工伤的，治疗终结或经治疗伤情稳定后，申请工伤鉴定。然后根据鉴定结果主张工伤保险待遇。对于工伤认定范围、工伤认定程序、工伤鉴定程序、工伤保险待遇等事项，在《工伤保险条例》及《社会保险法》中进行工伤事故的处理了规定。
4、(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请工伤事故的处理；遇有特殊情况，申请时间可延长到30日。
法律主观：发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
发生工伤事故的处理流程：进行工伤认定。对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。
法律主观：工伤赔偿的处理步骤如下：用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。劳动局做出工伤认定决定。做伤残鉴定。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
法律主观：发生工伤事故处理流程：将受伤职工送医治疗；进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
工伤处理程序有：向人社局申请工伤认定，单位要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。
申报工伤事故(1)企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。
法律主观：发生工伤事故处理流程：将受伤职工送医治疗；进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
发生工伤事故处理流程 报告、申请：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。
发生工伤事故后，需要立即将伤者送往医院接受治疗。医院会根据伤情进行诊断和治疗，并开具相关证明和医疗记录。也需要妥善保管好医疗费用的收据和发票，以便后续的理赔。
法律主观：发生工伤事故时如何处理呢？发生工伤 首先应当 申请工伤认定 ，职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资工伤事故的处理的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为工伤事故的处理：配偶每月40%工伤事故的处理，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
工伤事故赔偿标准医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 未参加工伤保险 期间用人单位 职工发生工伤 的，由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
劳动局工伤保险赔偿标准工伤保险的赔偿范围可以根据工人的伤残程度来划分，其伤残程度一般划分为一般伤害（未达到残疾）、伤残、死亡和下落不明这四个等次。造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定工伤事故的处理；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以上就是工伤索赔的法律依据。
1、进行工伤认定。对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
2、法律主观：发生工伤事故处理流程：将受伤职工送医治疗；进行工伤认定，由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤的，按照认定结论办理工伤赔付。
3、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、发生工伤事故处理流程 报告、申请：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。
