根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤： 在工作时间和工作场所内； 履行职务或者执行工作任务中； 受到意外伤害。此外，也可以通过其他证明材料证明患某些职业病，也可以申请认定为工伤。
法律主观：可以视为工伤的情形有：劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内死亡的；取得革命伤残军人证的劳动者在工作时间和工作场所内旧伤复发的；劳动者在维护国家利益、公共利益活动中遭受伤害的。
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
受到非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害的；规定应当认定为工伤的其他情形。在单位受伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的，由单位出钱。
1、工伤发生后，需要判定是否符合工认定条件，符合认定条件的则申请工伤认定。工伤认定，应由用人单位提出申请，用人单位未依法提出申请的，劳动者个人或近亲属可以依法申请工伤认定。
2、法律主观：如何进行工伤认定 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为 职业病 之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、经过调查，符合条件的，认定为工伤，出具《工伤认定决定书》；不符合工伤认定条件的，不予认定工伤，出具《不予认定工伤决定书》。
工伤报销标准范围 在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门(急)诊、住院的医疗费用；在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用；在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门(急)诊、住院的医疗费用。
时间与空间条件。劳动者所遭受的伤害，必须发生在法律明确规定的时间和空间内，如工作时间和工作场所内、上下班途中，这也是认定工伤必不可少的条件。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
法律客观：职工发生事故伤害后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，同时向参保分中心工伤保险科书面备案。
