法律主观：员工工伤休假期间工资如何算， 根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付。
员工意外受伤请假，非工伤的，工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；属于工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。上述条款必须具备三个条件：工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害。三个条件一不可，您说的工休虽说可以算工作时间，但是如果其它二个条件不具备，就不能认定为工伤。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
法律主观：工伤职工 停工留薪期 不影响带薪年休假休假途中工伤，停工留薪期休满之后休假途中工伤，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年休假途中工伤的，年休假5天休假途中工伤；已满10年不满20年的，年休假10天休假途中工伤；已满20年的，年休假15天。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
年休假期间发生意外不属于工伤事故。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（occupational injuries），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
依据《工伤保险条例》第14条规定，带薪婚假期间车祸是不算工伤的。
但非因工作的原因受到事故伤害，非因履行工作职责受到暴力等意外伤害，不应认定为工伤。将这类违法的工作时间斗殴致伤认定为工伤，是对“工伤”的亵渎。
上班族在工作过程中受伤就是属于工伤，而工伤劳动法规定是有休假时间的，并且休假期间单位还要支付工资。用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除。
1、单位组织旅游发生意外算工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关休假途中工伤的活动受到伤害休假途中工伤，社会保险行政部门应当认定为工伤。
2、在请假期间发生意外事故休假途中工伤的不属于工伤，公司原则上是不需要承担任何责任的，员工因私请假期间发生意外，按现行规定用人单位可以给予病假待遇，非工伤的用人单位不用承担其余责任。
3、法律分析：职工参加单位组织的旅游活动意外受伤属于工伤。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其休假途中工伤他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。
4、法律分析：当然，员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。 用人单位以单位的名义组织员工外出活动时，应注意保障员工的人身安全，务必为每一位员工购买旅游保险。
