1、处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
2、如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。
3、工伤骗保谁坐牢根据具体参与骗保人员情况而定。无论是投保人、被保险人或者受益人，只要实施了保险诈骗的行为，构成犯罪的，都是有可能被判处有期徒刑的。
4、实施保险诈骗活动，故意以纵火、杀人、伤害、传播传染病、虐待、遗弃等行为方式制造财产损失、被保险人死亡、伤残、疾病的结果，骗取保险金的。
5、骗取 工伤保险 待遇的主体会受到什么处罚？ 根据 工伤保险条例 第五十八条 用人单位瞒报 工资 总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
6、隐瞒工伤谎报新农合是违法的，现在规定的就是如果是因为工伤遭受到人身损害的，那么是不能再申请新农合的。隐瞒工伤谎报新农合医保就属于骗保了。
1、劳动者在发生工伤事故是应尽快上报，最好不要超过24小时，同时与用人单位人事部门联系尽快处理工伤保险与赔偿事宜。
2、根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在职工受伤之日起30日内，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、工伤事故发生后应在事故发生当日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
4、法律分析：富士康工伤严禁超过规定时间申请认定。在职工工作的时间和工作是场所之内，因为履行工作的职责而受到了暴力事故等意外的伤害的，应该认定为工伤。
5、发生事故的车间或者部门，应该在发生事故后24小时内填写事故报告，报送公司安全生产委员会办公室。安委会应该及时召开会议研究处理意见，并上报县级劳动保障行政部门。
法律分析：过了工伤认定时间的，劳动者无法获得行政救济，但是，其仍然可以通过其他救济方式维护自身合法权益，如提起行政诉讼、申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
法律分析：伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。
受了工伤公司未报导致过了期限的被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。可以向法院起诉公司要求赔偿，工伤认定也该去申请。
已经办理过工伤认定的，仍然可以申请劳动能力鉴定；未经工伤认定的，已经超过时效，不能再去做工伤伤残鉴定。工伤认定有时间限制，用人单位应当在三十天内申请，用人单位不申请的，受伤职工可以在一年内自行申请。
如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权。
工伤认定书申请超过期限的，不能认定工伤，没有超过民事诉讼时效的，可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。据《民法总则》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
1、如果瞒报安全事故造成重大后果的话，是需要判刑的，需要坐牢的。瞒报一人死亡安全事故的处罚，具体需要需要根据情节进行确定。
2、瞒报工伤事故会受到的处罚 用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。
3、瞒报工伤对公司的处罚如下：用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任；如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。工伤事故的处理流程如下：进行工伤认定。
4、第一百三十九条之一在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
5、用人单位瞒报工伤事故的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。如果是因生产安全事故造成工伤而瞒报的，会处罚款，构成犯罪的追究刑事责任。
1、工伤认定的材料作假会产生的后果有：社保部门可以对其批评教育，情节严重的依法追究其责任，如果违法国家法律法规的，依法交给公安机关，追究其刑事责任；具体情况涉及内容比较多，我们一起在正文中进行详细的说明。
2、第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额两倍以上五倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成 劳动关系 后发生的纠纷； (三)劳动者 退休 后，与尚未参加 社会保险 统筹的原用人单位因追索 养老金 、 医疗费 、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
4、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5、生产经营单位的主要负责人对生产安全事故隐瞒不报、谎报或者迟报的，依照前款规定处罚。 通过上述分析可以知道，用人单位在发生工伤事故后，隐瞒事故不报的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。
